+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли поменять условиятрудового договора

Предлагается добавить в ТК новую статью Этой статьей, по мнению авторов, должно быть установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора в отношении таких женщин по причинам, предусмотренным статьей 74 ТК, при отсутствии согласия работника не допускается. Причины для изменения условий трудового договора изложены в первом абзаце статьи 74 ТК — это изменение организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , за исключением изменения трудовой функции работника. Если условия трудового договора по этим причинам не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Депутаты поясняют, что закрытый перечень организационных и технологических причин, при которых работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, законодательством не определен, что фактически иногда приводит к произволу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем.

Как изменить свой трудовой договор? Порядок изменения условий трудовых договоров.

Предлагается добавить в ТК новую статью Этой статьей, по мнению авторов, должно быть установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора в отношении таких женщин по причинам, предусмотренным статьей 74 ТК, при отсутствии согласия работника не допускается. Причины для изменения условий трудового договора изложены в первом абзаце статьи 74 ТК — это изменение организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , за исключением изменения трудовой функции работника.

Если условия трудового договора по этим причинам не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Депутаты поясняют, что закрытый перечень организационных и технологических причин, при которых работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, законодательством не определен, что фактически иногда приводит к произволу.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у этого работодателя работу на уровне прежней или ниже. Если работник отказался, то его увольняют, и такое увольнение с позиции закона происходит не по инициативе работодателя.

Это развязывает руки тем, кто желает избавиться от неугодных работников, а беременные и женщины с маленькими детьми в этом плане — наиболее уязвимая категория работников.

Поэтому и предлагается дать им дополнительные гарантии, запретив без их согласия менять условия трудового договора. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. The international ethics for professional accountants. Изменить условия трудового договора с беременной можно будет только с ее согласия По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться. Источник: Audit-it. Сергей K. Нет конечно.

Беременным женщинам статья 74 Трудового Кодекса при правильном ее понимании и сейчас не грозит, а вот работа на вредном производстве будет неуместной. Принятие такого "изменения" в Трудовой Кодекс окончательно все запутает и закрепит сложившуюся вокруг статьи ой практику произвола. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:.

Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Горячие темы. Это обсуждают: Сокращаемому советнику директора не предложили работу дворника: восстановлен 3 Большинству россиян не повысили зарплату в году. Стали известны профессии, представители которых больше перерабатывают. Forbes составил первый российский рейтинг лучших работодателей. Россияне потратили за год почти млрд руб на медуслуги — Росстат.

Татьяна, знаю пару случаев, когда да, работали Одна девушка уволилась по У них Наталья К "Зарплатное рабство": с работника Нормальная борьба с рабством - банки пусть процент рубят, предприятия должны им платить. У борцов с Виталий Авдеев Орешкин: искусственный интеллект Он напомнил, что искусственный интеллект в отличие от человека может более эффективно выполнять Пессимист Еще комментарии. Отключить мобильную версию.

Зарплату - не резать

Активуйте подарунковий демодоступ. Законодательство о труде Украины обязывает работников выполнять работу, предусмотренную трудовым договором. В то же время работодатель не вправе требовать от подчиненного, чтобы тот выполнял работу, которую не прописано в трудовом договоре. Не могут применяться как противоречащие Конституции Украины, в частности правила ведомственных положений или уставов о дисциплине и т.

Как изменить трудовой договор

Этот материал я посвятил вопросам о том, как правильно внести изменения в свой трудовой договор, какие условия, возможно, менять, а какие нет, каков порядок внесения изменений. Рассмотрим все нюансы и особенности, как эти вопросы регулируются законодательно. Когда и как можно изменить трудовой договор по закону? Порядок изменения трудового договора. Особенности и нюансы при изменении договора:. Как известно, при трудоустройстве в обязательном порядке следует заключать трудовой договор и обязательно делать это в письменном виде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Часто работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много. Но изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного трудового договора или условиями работы на момент изменений. Трудовой кодекс разрешает изменить условия договора в определенных случаях. Рассмотрим их. Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем.

Из-за нестабильности в экономике работодатели часто поддаются искушению менять трудовые договоры с работниками. По закону трудовой договор можно изменить двумя основными способами — по соглашению сторон ст.

Изменение трудового договора — достаточно сложное мероприятие, с которым приходится сталкиваться относительно часто. Его контролируют различные нормы трудового права, поэтому поменять условия договора можно, только если следовать определенному законодательно установленному порядку. Чтобы знать, к чему нужно быть готовым, если пришло уведомление об изменении условий трудового города, а также в каком порядке производится данный аспект рабочей деятельности, необходимо разобраться с каждым этапом этого процесса по порядку.

Как изменить трудовой договор с сотрудником: практикум от Роструда

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Изменить условия трудового договора можно как по инициативе работодателя, так и сотрудника. Изменить трудовой договор в одностороннем порядке организация вправе только в исключительных случаях.

Эксперты Роструда предупреждают: в такой ситуации работники могут столкнуться с рядом опасностей и всевозможными нарушениями их трудовых прав. Что должен знать работник, чтобы "не подставляться"? Сегодня говорим о возможных изменениях в трудовых договорах - прежде всего об угрозе пересмотра уровня зарплат.

Изменение существенных условий трудового договора

.

Изменение условий трудового договора

.

Изменить условия трудового договора с беременной можно будет только с ее согласия. По теме. Читайте все материалы () по теме.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cadatungcan

    Доброго вечора! Підкажіть, чи штрафують на практиці

  2. Агафон

    Расскажите про наркотики? по каким критериям и как они выявят и что будет в случае обнаружения ? есть ли нормы или состояния нормы после употребления суточные или что вообще?)

  3. Альбина

    Еще бы когда они ругаються мантом по 80 начисляли бы им штрафа

  4. dusthose

    Можно ли это понять так, что нынешняя молодежь всю жизнь будет платить государству, а через 30 лет все пенсии отменят?