+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли быть договор о материальной ответственности срочный

Сегодня предлагаем поговорить о том, какие финансовые риски могут возникнуть для работодателя при оформлении трудовых отношений. Как показывает практика, некоторые работодатели заключают со всеми работниками договоры о полной материальной ответственности далее — ПМО , не проверяя, есть ли на то основания. ШАГ 1 Прежде чем выполнить распоряжение руководства, работник кадровой службы должен убедиться, что есть основание заключать с работником данный вид договора. По сути договор о ПИМО — бухгалтерский документ, и следовательно, его заключение должно проходить через бухгалтерию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

UK RU.

Материальная ответственность работника

UK RU. Звоните и узнайте больше 0 Информационный центр для бизнес-клиентов до Все звонки со стационарных и мобильных телефонов по Украине — бесплатные.

С предложениями и пожеланиями обращайтесь, пожалуйста, к администрации сайта по электронному адресу: sme-info aval. Логин: Пароль: введен не верно Забыли пароль? Запомнить меня Защитный код:. Предпринимателю, осуществляющему деятельность в сфере розничной торговли магазин продовольственных товаров , без наемных работников не обойтись. Как оформить отношения с ними, не нарушая закон и не изнуряя бюджет — расскажет наш консультант.

Если предприниматель сам не стоит за прилавком, то работников должно быть как минимум два, поскольку обычно продовольственные магазины работают без выходных и без перерыва и продолжительность рабочего времени превышает 8 часов. В настоящей консультации мы не будет приводить нормы действующего законодательства, которые регулируют вопросы использования наемного труда предпринимателями.

Все это можно найти в интернете. Остановимся на основных моментах. Заключаем договоры С продавцами должен быть заключен трудовой договор. К сожалению, заключить гражданско-правовой договор не получится, поскольку такой договор заключается при выполнении разовой работы, при которой исполнитель не подчиняется трудовому распорядку, выполняет работу на свой страх и риск.

Для продавца же это систематическая работа, которая определена должностной инструкцией. При заключении договора нужно использовать типовую форму, которой пользуются все предприниматели. В договоре обязательно определяется режим работы, размер зарплаты, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, а также вид договора: срочный или бессрочный. Договор составляется в двух экземплярах — один остается у предпринимателя, второй выдается работнику.

Договор нигде регистрировать не нужно ранее регистрировали в центре занятости , но о том, что заключен договор с работником, до даты выхода его на работу необходимо проинформировать налоговую, в которой предприниматель состоит на учете. Кроме того, необходимо издать распоряжение, в котором указать: кого принимают, на какую должность, с какого числа, с каким окладом.

Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок — срочный трудовой договор, так и не на определенный срок — бессрочный договор. Предприниматель может для своих работников устанавливать испытательный срок. Его продолжительность должна быть не более месяца, меньше можно.

В этом случае заключается срочный трудовой договор. При этом необходимо понимать: если работник не устраивает предпринимателя, то расторгнуть такой договор необходимо в последний день его действия, в противном случае такой договор приобретает статус бессрочного автоматически, и уволить работника, который не устраивает, будет сложнее.

Для срочного трудового договора не установлена его минимальная продолжительность: она зависит от того, как договорились две стороны. При наличии даже срочного договора на испытательный срок необходимо начислять и выплачивать зарплату. С продавцами также рекомендуем заключать договоры о материальной ответственности - индивидуальной или коллективной. Вид договора материальной ответственности зависит от того, как передается смена.

Если при передаче смены выводятся все остатки проводится инвентаризация , то можно заключить договор индивидуальной ответственности, если нет, тогда коллективной. Из названия договора уже понятно: если договор индивидуальной ответственности, продавец сам и отвечает за недостачи или порчу продуктов, если коллективной — ответственность делится на всех участников этого договора.

Наличие такого договора сможет защитить предпринимателя от недостач. Если у работника это основное место работы, предприниматель вносит запись в трудовую книжку о приеме на работу. В отличие от юридических лиц, предприниматели не имеют права хранить у себя трудовые книжки наемных работников. После внесения соответствующей записи они хранятся у работников.

Начисляем зарплату Как только предприниматель заключит трудовой договор хотя бы с одним работником, он приобретает статус работодателя, а значит, необходимо изучать и соблюдать нормы Кодекса законов о труде Украины. Обращаем внимание, что наличие трудового договора обязывает предпринимателя начислять и выплачивать зарплату своим работникам регулярно не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания месяца, за который осуществляется выплата - в рабочие дни в сроки, установленные во внутренних документах работодателя.

Таким документом у предпринимателя может быть распоряжение или Положение об оплате труда. С этими документами наемные работники ознакамливаются под подпись при заключении трудового договора. Дата выплаты аванса 16 или 22 число месяца на его размер не влияет.

Продолжительность рабочей недели одного работника не должна превышать 40 часов. В магазинах, как правило, продавцы работают по графику, чаще всего два через два дня, реже неделя через неделю. В этом случае, кроме табеля учета рабочего времени, необходимо оформлять график работы наемных работников. Действующим законодательством предусмотрено, что оклад работника не может быть ниже прожиточного минимума.

В м его размер составляет грн. Размер должностного оклада необходимо сравнивать с минимальной заработной платой, установленной на месяц или за час.

Месячная минимальная зарплата — это грн, почасовая — 19,34 грн. Все эти три величины необходимо учитывать при начислении заработной платы. Обращаем внимание, что минимальная зарплата — это установленный законом размер оплаты труда за выполненную работником месячную почасовую норму труда. Если работник не выполнил установленную законодательством норму труда, его зарплата может быть меньше минимальной.

В этом случае доплачивать до размера минимальной не нужно. При заключении трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда минимальная зарплата выплачивается пропорционально выполненной норме труда. Размер зарплаты за первую половину месяца должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета должностного оклада работника.

Если размер зарплаты в связи с периодичностью выплаты ее составляющих ниже размера минимальной зарплаты, проводится доплата до уровня минимальной зарплаты при начислении зарплаты за вторую половину месяца.

Платим налоги ЕСВ. Работодатели обязаны при каждой выплате зарплаты начислять и уплачивать налоги и взносы. Этот взнос предприниматель уплачивает из собственных средств. Если по итогам месяца размер начисленной зарплаты наемному работнику меньше, чем размер минимальной зарплаты, необходимо проводить начисление на сумму минимальной зарплаты. Если зарплата больше, чем , то и ЕСВ будет больше грн. В месяцах приема и увольнения работника зарплата может быть меньше минимальной, при этом ЕСВ начисляется на фактическую сумму зарплаты.

Если работник отработал неполный месяц был в очередном отпуске или отпуске без содержания, на больничном , ЕСВ все равно придется уплатить в размере грн. НДФЛ и военный сбор. Эти налоги начисляются и уплачиваются за счет наемного работника. Несмотря на то что перечисляет их в бюджет предприниматель, эти суммы он удерживает из зарплаты работника, в результате чего он на руки получает сумму меньше, чем оговоренный размер зарплаты.

НДФЛ и военный сбор уплачиваются одновременно с выплатой зарплаты. Если она по каким-либо причинам не будет выплачена, то налоги все равно придется уплатить не позднее 30 числа следующего за отчетным месяца. Этот отчет представляется в течение 40 календарных дней, следующих за отчетным кварталом не позднее 9 мая, 9 августа, 9 ноября, 9 февраля. В этом отчете в разделе I отражаются сведения о размере начисленной зарплаты за квартал в разрезе каждого работника, сумм удержанного и перечисленного НДФЛ, в разделе II общей суммой указывается размер начисленной зарплаты за квартал по всем работникам и общая сумма удержанного и перечисленного военного сбора.

Типичные недобросовестные уловки работодателя

Образец договора о материальной ответственности работника. Подписание договора о материальной ответственности с одной стороны является правом работника, с другой стороны неправомерный отказ от его подписания может повлечь для работника риск быть уволенным по причине несоответствия требованиям должности работы. Законодатель определил перечень работ и перечень категорий работников, с которыми работодатель вправе заключить такой договор. На основании утвержденной типовой формы договора работодатель может разработать индивидуальный образец договора о материальной ответственности работника.

Договор о материальной ответственности работника (образец)

Одним из дополнительных договоров к трудовому договору может быть договор о полной материальной ответственности. Заключение такого договора страхует организацию от потерь ущерба в виду виновных действий бездействий работника. Однако заключать его можно не со всеми сотрудниками.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О порядке заключения договоров о материальной ответственности работников

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Акция месяца 8 88 Работодатель заинтересован в сохранности ценностей, с которыми работают сотрудники.

Устраиваюсь на работу в автострахование. Знакомый открывает офис. Раньше не работала вообще в этой сфере и слабо имела представление о чем речь. Сейчас прошла обучение, должны приступить к работе.

Может ли быть договор о материальной ответственности срочный

Сегодняшний трудовой рынок изобилует спросом, нежели предложением. Слишком высока конкуренция между соискателями. Этим-то и нередко спешат воспользоваться недобросовестные работодатели. Способов обмана неопытных соискателей предостаточно. Приведем наиболее распространенные.

Трудовой договор согласно Трудовому кодексу РФ представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по конкретной трудовой функции, обеспечить обусловленные нормативными правовыми актами и соглашениями условия труда, своевременно и полностью выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности.

Финансовые риски работодателя в трудовых отношениях

.

Действие договора о полной материальной ответственности при заключении срочного трудового договора

.

Одним из дополнительных договоров к трудовому договору может быть договор о полной материальной ответственности. Заключение такого договора.

Заключение договора о материальной ответственности

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тихон

    3 из каких денег брать компенсацию не знает никто , потому что Россия платить не будет , хоть она и признала , что вторглась в Украину.

  2. Гремислав

    Может ли не резидент з свидоцтвом постоянного жительства України в возить транспортное средство на один год?

  3. staginteti

    Это все бред. В перую очередь попросите дыхнуть в акотостер инспектора. Так как часто подкладывают ватку с спиртом. Во втору очередь просите двух свидетелей. А там по ситуации.