+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли пояснять работнику причину сокращения

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов.

Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.

Допускается только с согласия работника. На наш взгляд, оформлено такое согласие может быть либо отдельным заявлением работника, либо непосредственно в приказе на перевод. Основанием для издания приказа распоряжения о переводе могут служить следующие документы: 1 заявление работника с просьбой о переводе если инициатором перевода является работник ; 2 докладная записка руководителя структурного подразделения или кадровой службы о необходимости перевода и предложение о переводе на другую работу если инициатором перевода является работодатель ; 3 представление о переводе, если работника переводят на вышестоящую должность, с его согласием на такой перевод.

Приведем пример приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии. Перемещение внутри предприятия ч. Переместить работника внутри предприятия на другое место работы, в другое структурное подразделение в той же местности, поручить ему работу на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором ч.

Как правило, инициатором такого перемещения выступает работодатель. Оформляют его в общем случае 1 докладной запиской руководителя структурного подразделения другого должностного лица о необходимости перемещения работника; 2 приказом распоряжением руководителя о перемещении. Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором ст.

По общему правилу такой перевод возможен только с согласия работника. Исключение из этого правила — перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, производственных аварий, других форс-мажорных ситуаций. В этом случае работодатель может сроком до одного месяца перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия. Однако эта другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Исключение на исключение. Даже в таких исключительных случаях запрещено временно переводить на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

Инициатором перевода, как правило, выступает работодатель. Для временного перевода работника на другую работу понадобятся : 1 докладная записка руководителя структурного подразделения другого должностного лица о необходимости перевода; 2 предложение о временном переводе на другую работу с отметкой работника о согласии на перевод либо заявление работника если предложение сделано в устной форме ; 3 приказ распоряжение руководителя о переводе.

По истечении срока перевода работник возвращается к предыдущей работе. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят. Приведем примеры предложения о временном переводе на другую работу и приказа о временном переводе на другую работу с согласия работника. Временный перевод на другую работу в случае простоя ст. Перевод на другую работу в случае простоя осуществляют: во-первых, с согласия работника; во-вторых, с учетом его специальности и квалификации. Если работник согласен на перевод, то простой не оформляют и порядок оплаты, установленный ст.

В этом случае на основании докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором произошел простой, руководитель предприятия издает приказ распоряжение о переводе работника на другую работу. В приказе распоряжении указывают: причины перевода работника на другую работу; новое место работы; дату перевода и его продолжительность; порядок оплаты за время перевода. Заметьте: порядок оплаты за время перевода в случае простоя на законодательном уровне не определен.

Минтруда в письме от Перевод на более легкую работу. Работник по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока нуждается в предоставлении более легкой работы. Тогда работодатель, заручившись согласием работника, обязан перевести его на такую работу на основании ч.

Для этого вам понадобятся: выданное в соответствующем порядке медицинское заключение; заявление работника о переводе на более легкую работу; приказ распоряжение руководителя предприятия о переводе на более легкую работу. Если работника переводят на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривают срок сохранения предыдущего заработка. Имейте в виду: в случае временного перевода в приказе указывают срок такого перевода.

При этом в трудовую книжку и личную карточку работника записей не вносят. Увольнение с работы: оформляем правильно. Увольнение работника оформляют соответствующим приказом распоряжением работодателя. Типовая форма такого приказа распоряжения утверждена приказом Госкомстата от Вместе с тем вы можете вместо этой типовой формы использовать собственную внутреннюю форму. Однако в любом случае в приказе распоряжении об увольнении работника должна быть четко согласно КЗоТ сформулирована причина увольнения работника с указанием соответствующей нормы этого Кодекса.

Основанием для издания такого приказа распоряжения служит определенный пакет документов, состав которых зависит от основания увольнения работника. Документы, которые необходимы при увольнении работника по отдельным основаниям, вы найдете в таблице. Основание увольнения статья КЗоТ. Документы, необходимые при увольнении. Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора. Увольнение работника, не согласного с изменением существенных условий труда. Если он отказывается получать письменное уведомление или ставить подпись, работодателю следует составить соответствующий акт.

Увольнение работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, по его инициативе. Отсутствие этих реквизитов является основанием для признания заявления об увольнении недействительным см. Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности или штата работников.

Работнику выдают копию приказа об увольнении. Увольнение за прогул в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Увольнение работника в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Если реализовать этот вариант работодателю не удалось, то целесообразно составить соответствующий акт в произвольной форме за подписью нескольких свидетелей. В акте необходимо описать все внешние признаки опьянения резкий запах алкоголя, неустойчивая походка, бессвязная речь и т.

Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания работника. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Кадровая азбука: перевод перемещение , увольнение. В избранном В избранное.

Без проблем! Это: 1 перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Заметьте: не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника его перемещение внутри предприятия ч. Запись о перемещении в трудовую книжку не вносят. Временный перевод на другую работу с согласия работника применяют также в случае, когда необходимо оформить замещение временно отсутствующего работника.

А вот если работника переводят на постоянную работу , то на основании приказа в его личную карточку и в трудовую книжку вносят соответствующую запись. Увольнение с работы: оформляем правильно Увольнение работника оформляют соответствующим приказом распоряжением работодателя.

Основание увольнения статья КЗоТ Документы, необходимые при увольнении Увольнение по соглашению сторон п. Увольнение работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, по его инициативе ст. Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности или штата работников п.

Увольнение за прогул в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин п. Увольнение работника в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения п. Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания работника п.

Теги перевод на другую работу увольнение работника документальное оформление перемещение внутри предприятия. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Контакты: г.

Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Сокращение штатов

Цель проверок — выяснить, попадают ли под увольнение работники предпенсионного возраста. Вуколов также пообещал, что Роструд возьмет под контроль основную часть предприятий, где большинство сотрудников — люди в предпенсионном возрасте. Роструд составит их перечень совместно со службами занятости и Пенсионным фондом. Как пояснил Вуколов, трудовые инспектора проверят, не нарушают ли работодатели процедуру сокращения. По Трудовому кодексу перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику подходящие для него вакансии на предприятии, а если таких нет, то сокращенному человеку выплачивают один среднемесячный заработок.

Можно ли остановить сокращения пенсионеров на предприятиях

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

Сокращение численности штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и регламентируется п.

Нередко расставание компании с сотрудниками сопровождается подачей жалоб и исков на работодателя. Есть ли способы, позволяющие работодателям с помощью цивилизованных методов сокращения снизить судебные риски?

Работодатель не обязан обосновывать работнику причины сокращения

Активировать демодоступ. В связи с объединением нескольких компаний в одну, работодатель решил оптимизировать штат и уволил менеджера по оптовым продажам. В суде работник заявил, что у работодателя не было достаточных оснований для сокращения его должности. Кроме того, ему не предложили все имеющиеся в организации вакансии. Суд встал на сторону работодателя и указал, что обосновывать решение о сокращении работодателю не нужно.

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их?

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

В суде работник заявил, что у работодателя не было и указал, что обосновывать решение о сокращении работодателю не нужно.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.