+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сотрудник не предоставил трудовую книжку как считать больничный

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет не только зарплата работника, но и его страховой стаж. Нужно ли включить в стаж для расчета декретных во второй раз период первого декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, ведь взносы в ФСС за нее в это время мы не платили? Ведь стаж для исчисления пособий тем, кто работает по трудовому договору, рассчитывается исходя из общей продолжительности работы по такому договору, а не из периодов уплаты взносов в ФСС работодателе м ч. Этот больничный был закрыт. На какую дату нужно считать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности для второго больничного?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству.

Если работник не предоставил больничный лист при увольнении

Необходимо иметь в виду также следующее: для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в году, берется заработок за — годы. Вопрос: должен ли уволенный сотрудник предоставить оригинал трудовой книжки для подтверждения факта отсутствия работы на момент заболевания? Или стоит попросить предоставить заверенную у нотариуса копию? Или принять в делопроизводство незавернную копию, снятую с оригинала фиг знает когда?

Вопрос возник по двум причинам: не запросит ли ФСС заверенную копию нами, либо нотариусом и желание нагадить уволенному сотруднику просьбами предоставить кучу дополнительных документов, реквизитов и пр. При этом, отметим, чтобы увольнение по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей было законным и обоснованным, необходимо одновременное выполнение следующих условий:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Помогите советом, пожалуйста!

Столкнулась с такой ситуацией: сотрудника приняли Оформили с ним трудовой договор. И все! Я собралась считать страховой стаж, а не получается Я попросила сотрудника принести трудовую книжку сейчас. Он сказал, что не может, так как она находится на старой работе, а забрать оттуда он не может по разным причинам от него не зависящим. И вот что мне делать: больничный лист я конечно ему посчитаю и без трудовой, но с отсутствием трудовой-то как быть?

Заводить новую по его заявлению а если он не согласится писать заявление, скажет, что не надо ему никаких трудовых? При заключении трудового договора работник обязан предъявить трудовую книжку. Прием на работу работников на основную работу без трудовой книжки не допускается ст. Исключение составляет лишь трудоустройство по совместительству. Как Вы заведете новую трудовую книжку, если она у него есть?

Что это за причина такая, что работник не может забрать трудовую книжку уже год Цитата: При приеме на работу в организацию по основному месту работы работник утверждает, что в период трудоустройства потерял трудовую книжку, и очень просит завести ее заново. Ни в коем случае не делайте этого, иначе вы нарушаете закон. Проинформируйте работника, что в соответствии с пунктом 31 Правил "лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы".

И именно этот работодатель и выдает работнику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Цитата: Организация принимает на работу сотрудника. Со слов сотрудника трудовая книжка потеряна им после увольнения с предыдущего места работы в другом регионе.

Трудовой стаж подтверждается только копией трудовой книжки, заверенной работодателем по предыдущему месту работы, но в которой нет записи об увольнении. Каков порядок восстановления утерянной трудовой книжки? Может ли копия предыдущей трудовой книжки быть основанием для внесения записей в новую трудовую книжку и подтверждения стажа?

Однако в рассматриваемом случае копия трудовой книжки не может подтверждать стаж работника, поэтому внести записи о стаже и сведения о прежних местах работы в новую трудовую книжку невозможно.

Для подтверждения стажа работнику необходимо собрать официальные документы с предыдущих мест работы. Обоснование вывода: Гражданин, утративший трудовую книжку, может восстановить ее, выбрав один из двух вариантов действий.

Первый вариант предусмотрен п. В этом случае работодатель обязан выдать лицу дубликат трудовой книжки. Второй вариант предусмотрен непосредственно в части пятой ст. Таким образом, обязанность по восстановлению утерянной трудовой книжки может быть возложена либо на работодателя по последнему месту работы выдача дубликата трудовой книжки , либо на нового работодателя оформление новой трудовой книжки.

Поскольку работодатель по предыдущему месту работы находится в другом регионе и получить дубликат книжки не просто, то работнику проще обратиться с письменным заявлением к новому работодателю, который обязан оформить новую трудовую книжку.

Здесь необходимо учитывать, что ни ТК РФ, ни иные нормативные акты не содержат требований, возлагающих на работодателя обязанность по внесению сведений о предыдущем трудовом стаже работника в подобном случае, хотя и не запрещают этого. На возможность внесения работодателем сведений о предыдущих местах работы при оформлении новой трудовой книжки в соответствии с ч.

То, что работодателю в принципе не запрещено вносить сведения о трудовом стаже работника до поступления к нему на работу, подтверждается и в п.

В данном случае заполнение сведений об уже существующем трудовом стаже возможно на основании документов, выданных предыдущим работодателем. Согласно п. Сведения о стаже работы у предыдущих работодателей можно внести на основании информации, содержащейся в формах документов индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования например формах N СЗВ-К, N СЗИ-5, утвержденных постановлением Правления ПФР от В рассматриваемом случае проблему внесения записи о стаже по предыдущему месту работы вызывает то обстоятельство, что работник для подтверждения стажа предъявляет только копию книжки по предыдущему месту работы без даты увольнения.

Поскольку каких-либо требований к заверению копий трудовой книжки в подобных случаях не установлено, то надлежащее заверение копии прежним работодателем придает ей юридическую силу п. Отметим, что, например, возможность подтверждения страхового стажа копией трудовой книжки предусмотрена в п.

Отметим, что в указанных выше актах, позволяющих работодателю вносить сведения о стаже по прежним местам работы, копия трудовой книжки как документ, подтверждающий эти периоды, не указана. Но самое главное то, что в рассматриваемом случае в копии трудовой книжки не указана дата увольнения.

Соответственно, у Вас нет всех документально подтвержденных сведений о трудовом стаже работника до поступления его на работу в Вашу организацию, а именно отсутствует информация о дате его окончания. В рассматриваемой ситуации работнику необходимо запросить соответствующие документы справку, приказ об увольнении по прежнему месту работы.

Если этот работодатель уже прекратил свою деятельность, работник может затребовать документы в архивах, куда работодатели должны их сдавать при ликвидации.

В противном же случае у нового работодателя нет оснований вносить сведения о прежнем трудовом стаже в новую трудовую книжку и он может внести сведения только о периоде работе у себя. Расчет зарплаты. Анти, спасибо большое за подробный ответ, все очень понятно!!! Цитата ПомБух : Здравствуйте! ПомБух, смешно конечно хотя чего уж тут смешного. А что делать бухгалтеру???

Вопрос остался! Помогите пожалуйста советом!!! Цитата: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю Цитата: В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Спасибо еще раз всем за ответы. Теперь надо придумать внятную причину непредставления трудовой книжки сам-то он не додумается. Сотрудник обещал поговорить с директором, чтобы уволили его. Вот теперь сижу жду, каким числом все это пройдет. Или мне уже бежать все документы с прошлого года переделывать, начиная с табеля учета рабочего времени и проч.???

Сейчас смотрят. Может ли новый работник в течение первого года взять 28 календарных дней отпуска? Нужно ли выбивать чек при поступлениях по безналичному расчету с 1-го июля года? Можно ли принять работника без военного билета? Можно ли предоставить отпуск за свой счет и ежегодный отпуск один за другим? Смотрят тему: гость. Йошкар-Ола 25 августа в Здравствуйте! Челябинск 26 августа в Изменено в Здравствуйте!

В противном случае, есть вероятность, что часть больничного будет возмещать не ФСС, а Вы, из собственного кармана. Экстерн от другого оператора. Йошкар-Ола 26 августа в Анти, спасибо большое за подробный ответ, все очень понятно!!!

Что за причина у него? Наверное, пофигизм, ему-то все равно, а мне нет!!!! И как быть, не знаю!!! Мне проще всего сейчас заставить его заявление на новую трудовую книжку написать. А со старой пусть делает, что хочет. Но правильно ли это????

Ну, разные "причины" бывают Вашего работника, случаем не Николай Каковкин зовут? Если да, то его отказ предоставить трудовую вполне объясним. Вот какой "оригинальной" формулировкой "украсил" его трудовую бывший работодатель Максим Фалдин - генеральный директор Wikimart по материалам РИАНовости :.

Йошкар-Ола 26 августа в ПомБух, смешно конечно хотя чего уж тут смешного. Исчерпывающий список советов и рекомендаций со ссылками на НПА содержит пост Анти.

Если сотрудник не предоставил трудовую книжку как считать больничный

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного ч. Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного. Дорогие читатели!

У сотрудника 2 трудовые книжки

Вопрос: Работник устроился к нам в марте с новой трудовой книжкой 1 , в июне принесла вторую трудовую книжку 2 , в которой последняя запись об увольнении июнем г. В ноябре предъявив больничный лист оплатили его исходя из стажа первой трудовой книжки. Работник просит, чтоб мы оплатили ей по стажу второй трудовой книжки 2 , иначе обратится с жалобой в прокуратуру. Ответ: При приеме на работу работник предъявляет в кадровую службу организации трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства ст. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Написать сообщение.

Сотрудник принес договор, и организация приняла его на работу. Когда он поправился и принес больничный, бухгалтер начислила ему пособие по временной нетрудоспособности. Каково было ее удивление, когда ФСС России отказался принять его к зачету. Можно ли взыскать с работника неверно начисленное пособие?

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Необходимо иметь в виду также следующее: для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в году, берется заработок за — годы. Вопрос: должен ли уволенный сотрудник предоставить оригинал трудовой книжки для подтверждения факта отсутствия работы на момент заболевания? Или стоит попросить предоставить заверенную у нотариуса копию?

Работник потерял трудовую книжку – нужно ли требовать доказательства стажа?

Больничный во время отработки при увольнении по собственному желанию меняет схему расторжения договора. Запретить увольняться сотруднику работодатель не может. Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном. Одной из гарантий для сотрудника на период болезни является сохранение рабочего места на время болезни. Если работник предоставил заявление, будучи на больничном, не принять его нельзя. Но, независимо от ситуации, работник должен предупредить руководителя за 14 календарных дней до предполагаемой даты своего ухода.

У работника две трудовые книжки

.

Можно ли вернуть излишне назначенное «больничное» пособие, если ошибка если высчитать из зарплаты невозможно (например, когда работник уволился). С одной стороны, работник не обязан был его приносить6, с другой – он свою трудовую книжку и представил поддельный трудовой договор.

Сотрудник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.