+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дополнительное соглашение на компенсацию при увольнении

Дополнительное соглашение на компенсацию при увольнении

Я не Сергей Васильевич и Нина Викторовна, однако все-таки отвечу на ваш вопрос, хотя и с точки зрения этики - это не совсем правильно. При увольнении по сокращению штата работник может получить до пяти окладов. Кроме того, поскольку инициатива Вашего увольнения исходит от работодателя, он и должен составить Соглашение сторон никаких заявлений при этом Вам писать не следует. При увольнении выплачиваются: - заработная плата , начисленная по последний день работы; - компенсация за неиспользованный отпуск ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Компенсация при увольнении по допсоглашению

Я не Сергей Васильевич и Нина Викторовна, однако все-таки отвечу на ваш вопрос, хотя и с точки зрения этики - это не совсем правильно. При увольнении по сокращению штата работник может получить до пяти окладов. Кроме того, поскольку инициатива Вашего увольнения исходит от работодателя, он и должен составить Соглашение сторон никаких заявлений при этом Вам писать не следует. При увольнении выплачиваются: - заработная плата , начисленная по последний день работы; - компенсация за неиспользованный отпуск ч.

Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в соглашении может быть предусмотрено и выходное пособие. В таком случае оно также должно быть выплачено в день увольнения. В трудовой книжке это может быть отражено двумя способами, причем оба - правильные: "Уволен по соглашению сторон - пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"; "Уволен по соглашению сторон - статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации".

Никакого нарушения тут нет: и п. Выплаты при увольнении по соглашению сторон определяются по договоренности с работодателем. Вы конечно можете требовать и 4 оклада, но в трудовом законодательстве нигде не прописана норма о том, что работник по соглашению может получить до 5 окладов.

Главное чтобы сумма выплат о которой вы с работодателем договоритесь была закреплена непосредственно в соглашении о расторжении ТД , иначе при увольнении вы ничего не получите, кроме тех выплат, которые положены при увольнении по ТК. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. Таким образом, вы можете просить выплатить вам денежную сумму как при сокращении в размере не менее трех окладов.

Так как вы в декрете, то соответственно заработной платы у вас не будет, если вы перед декретом использовали право на ежегодный отпуск, то соответственно на компенсацию за неиспользованный отпуск тоже претендовать не можете. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Уважаемые Сергей Васильевич и Нина Викторовна, вчера вы мне дали ответ на мой вопрос по поводу увольнения матери - одиночки.

А сегодня мне фирма предложила дополнительное соглашение обеих сторон с компенсацией выплаты двухмесячного оклада при увольнении. Подскажите, что мне должна выплатить фирма при дополнительном соглашении обеих сторон. Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение тольятти Пожаловаться модератору. Разумовская Тамара Генадьевна Доброго вам дня! Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.

Мунасипова Нина Викторовна В принципе Тамара Генадьевна вам уже все правильно ответила. Вот что положено работнику при увольнении по сокращению штатов: Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если есть еще вопросы - обращайтесь, всегда готова помочь. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Какие выплаты положены в день увольнения? С учетом отпуска Не выплачен расчет при увольнении: куда обращаться? Увольнение в период отпуска по беременности и родам Еще вопросы.

Полезные статьи. Увольнение переводом к другому работодателю Расторжение трудового договора с несовершеннолетним Порядок увольнения по сокращению. Трудовой кодекс Еще статьи. Юридические консультации.

Доп соглашение при увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77

В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т. Иногда фирма соглашается выплатить работнику дополнительную единовременную компенсацию при увольнении и устанавливает такую выплату в соглашении о расторжении трудового договора. При этом данная компенсация не предусмотрена ни в перечне обязательных выплат по трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном договоре.

Дополнительное соглашение при увольнении: что должна выплатить фирма?

Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т. Вместе с тем Трудовой кодекс позволяет предусмотреть и другие случаи выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре 1. Иногда фирма соглашается выплатить работнику дополнительную единовременную компенсацию при увольнении и устанавливает такую выплату в соглашении о расторжении трудового договора.

Компенсации при увольнении пенсионера Компенсация при увольнении При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расторжение трудового соглашения по соглашению сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий — трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной. Для сотрудника увольнение по п. Что делать, если работник не соглашается на условия увольнения по соглашению сторон?

Образец дополнительного соглашения с компенсационной выплатой при увольнении

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:. Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке.

.

Порядок увольнения по соглашению сторон

.

Компенсация по допсоглашению при увольнении

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении по.

Дополнительное выходное пособие: быть или не быть

.

Выплаты при увольнении: основные правила

.

.

Выплата выходного пособия при увольнении: всегда ли она обоснованна?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.