+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если человек работает подменным как его оформить в табеле

В укреплении трудовой дисциплины и повышении производительности труда важную роль играет контроль своевременного выхода на работу, учет отработанного времени и времени оставления работы. Учет фактического использования рабочего времени работниками на всех предприятиях, в организациях, учреждениях далее — предприятие независимо от форм собственности и видов деятельности ведется в табеле учета использования рабочего времени далее — Табель. В нем отображают рабочие и выходные дни, дни временной нетрудоспособности, а также дни ежегодного отпуска. Данные относительно отработанных часов из Табеля используют при расчете заработной платы за конкретный период и для контроля за соблюдением работниками установленного режима труда на предприятии. В предлагаемой статье читатели ознакомятся с практическими вопросами относительно учета рабочего времени, а также ведения и порядка заполнения Табеля. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Режим рабочего времени медицинских работников

Сообщений: Баллов: Регистрация: У него же смена по графику с А уж зачем с 1-го в отпуск пошли они - это уже ваши проблемы. Но надеюсь, у вас этого нет. Видимо, вы это для примера написали? И ничего никуда не летит.

Здесь даже никакого индивидуального подсчета делать не нужно, чтобы понять, что при всех равных условиях кол-во смен и часов по графику и количества часов отсутствия в отпуске разница в количестве сверхурочных часов у ваших мужчины и женщины будет равна разнице в установленной дли них норме.

Цитата Снеженка пишет: Я уже говорила: как правило, устанавливают режим работы с "перевесом", то есть с небольшой переработкой. И тогда данный метод как мы помним из ранее приводимых разъяснений - они применяются оба: и Ваш, и мой не позволяет верно определить норму на оставшийся период работы.

А тут и определять ничего особо не нужно. ЧЕм больше "перевес" тем больше переработка по окончании учетного периода. А определить норму на оставшийся период не нужно. Норму определяем за учетный период в целом , в зависимости от установленной для категории работника. Вычитаем из нее время отсутствия по графику и получаем переработку.

Потому что отпуск у человека с 1 апреля. Дана, честно говоря даже не стала читать сообщение Ваше до конца, извините Ибо идет снова нагромождение того, что отличает теоретика от практика. Ну да это к здравомыслию. Я хотела сказать "в графике", конечно. Мы же из нормы по графику работы вычитаем часы отсутствия. Просто описалась. Где же логика?

Вот вы и не можете посчитать, потому что у вас в графике стоит не то, что нужно. Вместо запланированных часов работы - отпуск. Сами себя своими действиями в угол загоняете, а потом обвиняете других в отсутствии здравомыслия.

Смешно, право. Ну, да бог с вами! Причем здесь график работы? А в графике работы , можно сказать "запланированы" часы работы. Что будет в конечном итоге , будет показано в табеле учета рабочего времени.

Простая истина. Что здесь непонятного? Зачем "путать божий дар с яичницей"? Цитата Снеженка пишет: Ну да это к здравомыслию Тут ,видимо, здравомыслие у нас с Вами разное.

Честно сказать, я устала вам объяснять простые истины. Если человек не желает ничего понимать, не хочет рассуждать, а может и не умеет, кто знает? Цитата Снеженка пишет: что отличает теоретика от практика.

И охота вам языком своим всякое Особое удовольствие что ли при этом испытываете? Изменено: Дана - Гость Гость 0 Работаю в серьезной государственной конторе пусть и в филиале - в одном из подразделений газпрома.

Учетный период - квартал. Сначала платили сверхурочные за все часы в полуторном размере, но видимо после приказа года стали платить по ТК как положено первые 2 часа в полуторном, остальное в двойном. Но через некоторое время с примерно года перестали вычитать из квартальной нормы отпуска и больничные.

И до сих пор такая ситуация. Я простой работник, и мне никто не собирается отчитываться чем руководствуется служба управления персоналом. Просто самому интересно, как и чем можно вдолбить в головы начальников, что норму рабочего времени в учетном периоде нужно уменьшить на время отпуска и больничного? Снеженка V. Цитата Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа г.

N н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" Цитата Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта г. N В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено заявление от Сообщаем следующее. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей.

Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Начальник Правового управления А. N В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника. Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства М. Маслова Напишите заявление на имя руководителя организации, сославшись на вышеназванные документы, попросите сделать перерасчет. Последнюю фразу в заявлении напишите такую "В случае отказа в удовлетворении моих законных требований, оставляю за собой право обратиться с жалобами на нарушение моих прав в ГИТ и прокуратуру горда".

Как правило при умных руководителях до этого стараются дело не доводить учитывая, что эта ситуация однозначно проигрышная для работодателя, она даже не спорная, как бывают некоторые , однозначно должна норма часов уменьшаться на периоды отсутствия работника. Но, пожалуй, я им не воспользуюсь. Не принято у нас идти на открытый конфликт с начальством.

Хоть зарплата и невелика, но приличной работы в городе немного. Тем более, что директор филиала все равно ничего не решает. Решения принимаются выше - в объединении в Нижнем, а может и в Москве. Мне просто интересно, какими документами руководствуются наши начальники. Я понимаю, что вы этого знать не можете, но хоть какие-нибудь предположения?.. Ведь раньше же отпуска и больничные из нормы вычитались, а потом перестали.

А просто так, без документальной поддержки у нас никто и не чихнет. Попробую сам по-деликатней как -нибудь выяснить, каким же таким дебильным документом руководствуются наши управленцы. Можно Вам задавать еще вопросы по табелям- графикам? А то у нас там тоже белиберды порядошно. Это конечно Ваше личное дело, просто я например получаю информацию для того, чтобы затем ее пользоваться, а не просто ради интереса - понимать, что меня Они просто не в курсе.

И права отстаивать буду, но потихонечку - просто подсуну это письмо человеку, который ответственен за проверку табелей и графиков. А уж он пойдет к начальнику службы управления персоналом, а в свою очередь он пойдет к начальнику Это дольше, но Теперь вопрос: как вносить изменения в график в случае болезни работника? У нас нет табельщиков, составлением графиков и табелей занимаются кто ни попадя. Так вот многие идут по такому пути: старый график просто выкидывается и составляется новый, в котором до середины месяца в смене один человек, потом он уходит на больничный, а вместо него в смену ставится другой.

В принципе никто не возражает, но просто писанины много. Дело в том, что уже упомянутая служба управления персоналом требует полного совпадения графика и табеля зачем-то , а это невозможно без изменений. После выхода с больничного, работник в смену до конца месяца не возвращается - остается работать в день, потому что иначе снова нужно переделывать график.

Длинно получилось. Короче: как вносить изменения в график в случае болезни работника при работе в смену? Цитата Гость пишет: старый график просто выкидывается и составляется новый, в котором до середины месяца в смене один человек, потом он уходит на больничный, а вместо него в смену ставится другой.

Дело в том, что уже упомянутая служба управления персоналом требует полного совпадения графика и табеля зачем-то , а это невозможно без изменений Правильно требуют. Если это сменный график работы в сутки смены, у работника в ТД закреплено, что он работает в смене А и т. Получается, что за болящего либо привлекается в свой выходной работник при этом продолжая ходить в свои смены - что мало реально , либо на период его отсутствия принимается другой.

А вот если график работы скользящий именно так и написано в ТД , то в ТК по такому графику работы уточнений нет, чем активно работодатели и пользуются - график работы утверждается, работники ознакамливаются срок ознакомления в ТК оговорен только для сменных графиков!!! В этом случае Федю и Лешу снова знакомят с графиком работы под роспись и они работают уже по новому графику.

И конечно в этом случае табель совпадает с графиком работы как и должно быть. Есть разница между сменным графиком и скользящим? Совсем, оказывается, ничего не знаю.

Думал, что скользящий график - это обиходное название сменного. Нынче пойду в ночь, почитаю правила внутреннего тр.

Учет рабочего времени при сменном графике работы «сутки через трое»

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Составляем скользящий график работы

Сразу хочется отметить, что разделение на эти группы произведено на основе ТК РФ. Самая маленькая группа — это медработники, обслуживающие радиоманипуляционную аппаратуру с гамма-излучением: 24 часа в неделю или 4,8 часа 4 часа 48 минут в день при 5-дневной неделе. Они занимаются гамма-терапией и гамма-облучением с помощью специальных методик. Это очень опасная для здоровья профессия, поэтому эта группа медиков имеет также право на увеличенную длительность очередного отпуска, льготный стаж при уходе на пенсию и доплату за вредные условия. Следующая группа медиков должна трудиться 30 часов в неделю или 6 часов в день при 5-дневной неделе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок ведения табеля учета рабочего времени

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времен и ст. Сделать это можно как с момента начала деятельности компании, так и впоследствии. График составляется на весь учетный период в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календар ю ст. Такая компенсация возможна путем либо недоработки в другие дни недели , либо предоставления дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого период а ст.

Сообщений: Баллов: Регистрация: У него же смена по графику с

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 50 КЗоТ. Специфика работы кассиров, водителей, официантов, работников цеха, охранников и сторожей состоит в необходимости находиться на рабочем месте посменно, иногда круглосуточной охране объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни.

Если работник трудится посменно: как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Оформление отсутствия сотрудника в рабочее время на рабочем месте и невыполнение им в связи с этим обязанностей, предусмотренных трудовым договором, зависит от воли сторон трудового договора. По соглашению между работником и работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности, в том числе и на несколько часов.

.

Табель рабочего времени

.

.

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего Подробнее о том, как правильно оформить изменение режима работы.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени - Елена Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. outbosa

    Ну типа с понятыми нельзя подбросить патрон пистолетный-он же маленький и его можно просто держать в кулаке.

  2. Серафима

    Всё правильно сказал нужны мозги и достаточно денег!

  3. torrmicodd

    Это 18 лет штрафа за пьянку с женщиной!

  4. Лука

    Если есть прописка в рф и живёшь за границей, то лучше в Россию не возвращаться?

  5. amrosil

    Куртку только приобрели?)