+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если время работы в неделю превышает 48

В дореволюционной России до конца XIX века рабочее время законом не ограничивалось и достигало 14—16 часов в сутки. Отпуск не предусматривался. Закон не ограничивал сверхурочные работы , что сводило на нет ограничение продолжительности рабочего дня. Устанавливалось 14 обязательных праздников в году к ним было добавлено ещё 3 дня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На существующем рынке труда присутствует интересная тенденция - это увеличение трудовой рабочей недели при пассивном согласии сотрудников когда работники ничего не делают и молчат. При этом законом установлена рабочая неделя не более 40 часов

Максимальное количество рабочих часов в неделю

На существующем рынке труда присутствует интересная тенденция - это увеличение трудовой рабочей недели при пассивном согласии сотрудников когда работники ничего не делают и молчат. При этом законом установлена рабочая неделя не более 40 часов Заметил, что существует практика гражданско-правовых договоров, которые по ТК РФ запрещены. Читаем ст. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени :.

То есть по факту работодатель имеет право устанавливать ЛЮБУЮ продолжительность рабочего времени сверх 40 часов, если это определено условиями договором сотрудника в котором как правило ссылаются на внутренний регламент компании, который читают далеко не все.?

Каким образом работодатель обязан вести учет рабочего времени? Если работодатель не ведет строгого учета часов? В каких случаях реально отстаивание своих прав, в случае если по распоряжению начальства например, ты вынужден задерживаться на работе, и при этом никак не ведется документирование учета рабочего времени? Какие есть способы на Ваш взгляд существуют борьбы трудящихся за свои права, кроме коллективных договоров?

Насколько эффективны эти способы в нынешних реалиях? К какой ответственности привлекается работодатель, в случае НЕ исполнения своих обязательств? В принципе об ответственности сказано в данных статьях, - статья 1 , статья 2. Вопрос только в том, насколько эффективно работают госорганы надзора за исполнением коммерческими и бюджетными организациями условий труда трудящихся?

Насколько реально трудящимся самостоятельно отстаивать свои права в суде? Не знаю как определить мой пост - в категорию по улучшению законодательства или в юридическую консультацию, пусть будет и то и другое. Не, у тебя тут везде обеды пропущены. Если с обедами посчитать, то всё нормально будет. Эти графики ещё с советских лет. Графики не с советских лет. Сделали даже меньше. При Ельцине был установлен 40 час рабочий день.

Вот только соотношение в оплате между профессиями колоссальное. Кто то работает то же время, но получает в раз больше. Это по вашему нормально? Там есть и про суммированный учёт это когда по сменам работают и про шестидневку и т. Все эти графики, типа сутки через трое, два через два и т. И про сверхурочную работу уже в те годы статья была. Но актуальность вопросы все равно не теряют.

Кроме того, обед не всегда длится 1 час и не в каждой неделе по 5 рабочих дней. Как я посмотрел, в ТК РФ не прописаны конкретное количество времени, которое дается сотрудникам на обед в соответствии с часами работы. Думаю, что если смена в 12 часов и 8 - должны быть и разные обеденное время. Как правило, это не так. Чаще всего на обед выделяется ровно столько времени, чтобы человек мог поесть, либо строго 1 час. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Встречалось несколько гос. И не только госучреждений. Я в нескольких частных конторах с обедом по 48 минут и коротким днём в пятницу сталкивался. Зато платят в этих гос. Раньше при работе по сменному графику железнодорожному обед входил в 12 часовую смену, и всю переработку которая накапливалась за месяц оплачивали отдельно как и праздничные. Потом работодатели начали хитрить: исключать час обеда из 12 часовой смены. По поводу 12 по факту в табеле 11 часов часов два через два.

По моему мнению люди поставлены в такое положение, что не нравится, меняй работу. А с работой сейчас может быть туго. А ругаться с хозяином и остаться работать это практически не реально, все равно съедят.

Ой да ладно. Прям таки любое? Всем надо чтобы ни хуя не делать и платили побольше. Чё-то к нам на завод на зарплату т. Потому что, что? Зарплата не большая и надо работать : Они реально сидят дома, ничего не делают, страдают и жалуются на жизнь. Троих таких лично знаю. Только сегодня этот вопрос тоже на жд изучал и наткнулся на интересные статьи: 95, 96 ТК РФ. Правда пояснений спросить негде, но если вкратце, то получается, что в соответствии ст.

Вопрос в том, почему люди поставлены в такие условия. И кто их ставит? Не может быть все просто так. Для бизнеса создаются такие условия, чтобы они сокращали издержки, урезали зп своим сотрудникам, или нанимали других, кто просит меньше за ту же работу.

Нужно дать лучшие условия бизнесу, лучшую возможности и льготы для организации предприятий Да потому что цель любого бизнеса по определению - увеличение прибыли. А это легче всего достигается сокращением издержек - зарплат, увеличение рабочего времени.

Никакие "такие" условия не создаются. У крупного и среднего бизнеса вполне себе некислые доходы, и они постоянно увеличиваются. С чего бы бизнесу этим не пользоваться, если последствий не будет? Нужно все законы принимать через народные референдумы. Нужен безусловный доход для каждого гражданина от того что страна продает нефть, лес, газ и т.

А с чего это при 2 через 2 минимум 48 часов в неделю получается? Ведь 3 или 4 дня в неделю рабочих, то есть 36 минимум. Согласия не писал, на возражения отвечают предложением написать "по собственному", если что то не нравится. Как повлиять на это не представляю, работа нужна, увольняться не вариант.

Два дня по 12 часов, затем суточная смена, потом уже, то, что после суток от следующего дня - выходной :. Добрый вечер, товарищи!! По факту какие у нас графики есть.

Читаем статью 97 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Но потом читаем другую статью. Например, статья 99 ТК РФ. Там есть вот такая фраза. Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени : Вопросы.

Спасибо за ответ, товарищи. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю.

Ну так страна нищая. ТК РФ, Статья Перерывы для отдыха и питания ""В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Федерального закона от На нынешнем месте у меня обед 45 минут и пятница на короче. Госучреждения - это вообще отдельный мир. Мы же в буржуазном гос-ве живем. Госучреждения обслуживают капиталистическую систему. И при этом имеют гораздо лучше условия труда, чем в средний работник буржуазного предприятия. Как написал товарищ ниже, коммерческие предприятия чаще всего начинают "юлить" Всегда лучше иметь свой табель, с подписью руководства, чтобы не было казусов Обед учитывается и по факту получается 8 часов соответственно 40 часов.

К нам на производство тоже не особо рвутся, потому что платят немного: выше там писали, что страна нищая, так и есть отчасти. Есть коллективный договор на предприятии? Что за сфера?

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти. Законодательные и нормативные акты по темам. Законодательные и нормативные акты по виду документы. Международное право в Беларуси.

Рабочая неделя

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Рабочее время — это то, в течение которого работник, в соответствии с условиями трудового договора, должен исполнять свои трудовые обязанности. В трудовом законодательстве указано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 48 часов в неделю данный лимит усредняется по недельному периоду. Как правило, продолжительность рабочего времени указывается в трудовом договоре или письменном изложении условий трудовой деятельности. Работодатели не имеют права заставлять сотрудников работать более в и часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.

.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

.

.

.

.

превышать 10 тійскій в Непеліті - " (если по условням работы не может рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за на неделю, включая сверхурочные работы. не должна превышать 48 ч. ч. r.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладислав

    А каждой шутке доля правды