+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кадровая политика Республики Беларусь

Кадровая политика Республики Беларусь

На предприятии создаются необходимые условия для служебного роста перспективных работников, повышения их квалификации. Формирование кадровой политики направлено на создание системы работы с руководителями, специалистами, рабочими, анализ их деятельности, выявление, решение и прогнозирование проблем. На основании приказа Министерства образования Республики Беларусь от Наименование организации, для которой выделены места для подготовки специалистов с высшим образованием I ступени на условиях целевой подготовки. На основании приказа Министерства энергетики Республики Беларусь от Наименование организации, для которой выделены места для подготовки специалистов со средним специальным образованием на условиях целевой подготовки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Роль органов государственной власти в формировании кадровой политики на предприятиях и в учреждениях.

Кадровая политика в государственных органах и организациях

Роль органов государственной власти в формировании кадровой политики на предприятиях и в учреждениях. Кадровая политика как система управления людьми. Критерии оценки кадровой политики, система и методы подготовки управляющих человеческими ресурсами. Принципы кадровой политики в системе государственной службы, особенности международного опыта.

Механизм организации, социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе Российской Федерации. Современная концепция, проблемы оптимизации. Теоретические основы кадровой политики. Общие принципы соотношения бизнес-стратегии и кадровой политики. Кадровая политика как фактор конкурентоспособности. Совершенствование кадровой политики. Система функций и процедур по работе с персоналом. Сущность государственной молодёжной политики. Основные направления организационно-кадровой работы по обеспечению государственной молодежной политики.

Механизмы формирования и функционирования кадрового состава в сфере государственной молодежной политики. Понятие кадровой политики, ее сущность и особенности, цели и задачи в современной организации. Стили руководства и их влияние на кадровую политику. Типы кадровой политики и их отличительные черты. Принципы и этапы формирования кадровой политики. Типы кадровой политики и их классификация. Этапы построения кадровой политики. Условия разработки кадровой политики.

Реализация современной кадровой политики. Кадровое планирование и оценка потребности в персонале. Мотивация сотрудников. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации. Анализ кадровой политики ОАО "Новосибирскгорнтеплоэнерго". Основные принципы совершенствования кадровой политики. Разработка методов управления численностью и фондом оплаты труда работников. Место кадровой политики в системе управления персоналом, задачи и принципы ее формирования.

Типы кадровой политики. Управление персоналом как стратегическая функция менеджмента организации. Задачи кадровой политики, основы ее оценки.

Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Анализ хозяйственной деятельности "Русиа Петролеум", мероприятия по повышению эффективности кадровой политики.

Многоуровневая аттестация кадров. Основные виды кадровой политики, критерии ее оценки и принципы реализации. Общая характеристика персонала предприятия.

Экономическая и научная обоснованность кадровой политики. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.

Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Кадровая политика Республики Беларусь - подобные работы. Кадровая политика Республики Беларусь Принципы и приоритеты государственной кадровой политики Республики Беларусь. Ценностные ориентации государственной кадровой политики. Нравственно-этические основы и разработка государственной кадровой политики, методы прогнозирования и планирования.

Формирование кадровой политики государства. Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации. Кадровая политика организации. Организационно-кадровое обеспечение государственой кадровой политики. Формирование корпоративной кадровой политики. Кадровая политика в условиях рынка.

Кадровая политика, ее роль и значение в стратегии фирмы. Формирование кадровой политики организации. Кадровая политика.

Кадровая политика Республики Беларусь содержание введение

Государственная кадровая политика Республики Беларусь -- одно из приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях развития и совершенствования всего трудового потенциала страны. Она ориентируется на социальное регулирование, охватывающее все общество и общественные отношения, оказывает влияние на установление приоритетов социальных ценностей и общественные устремления в профессиональной сфере. Государственная кадровая политика Республики Беларусь направлена на формирование дееспособных трудовых коллективов, целесообразное и рациональное использование трудовых ресурсов страны, включает разработку общих принципов работы с людьми, их воспитание, обучение, общеобразовательную, специальную профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. Важнейшей функцией государства при реализации его руководящей роли в кадровой политике является оптимальный подбор и расстановка кадров, их развитие, создание условий для поддержания необходимого профессионального уровня во всех сферах хозяйственного и культурного созидания. Государственная кадровая политика Республики Беларусь охватывает совокупность социально-экономических и политических задач, решение которых осуществляется на правовой основе. Вопросы государственной кадровой политики Республики Беларусь находят свое отражение в законодательных и иных правовых актах, содержащих нормы и положения, регулирующие те или иные кадровые аспекты.

Задачи и функции управления кадровой политики и организационно-аналитической работы

Цель программы: осуществлять анализ кадрового потенциала в государственных органах и организациях, прогнозировать и определять потребность в кадрах, с целью оптимизации деятельности организации, сформировать практические навыки оценки профессиональных деловых и личностных качеств работника с целью их рационального использования. Академия История Руководство Структура Академии Задачи и функции Академии управления Атрибуты Академии Работники Академии Достижения Академии Система менеджмента качества Образовательная деятельность Спортивная жизнь Академии Инновационные площадки Перспективный кадровый резерв Доска почета Академии управления Научная деятельность Международная деятельность Идеологическая и воспитательная работа Издания Академии Обращения граждан и юридических лиц. Услуги Спортивный комплекс Общежития Торговый комплекс Редакционно-издательский центр. Кабинет абитуриента Кабинет абитуриента Смена персональных данных Выйти. Ru En. Студенту Магистранту Слушателю Аспиранту Дистанционное образование.

Об утверждении Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь. Утвердить прилагаемую Концепцию государственной кадровой политики Республики Беларусь.

.

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

.

Кадровая политика на предприятии

.

Принципы и приоритеты государственной кадровой политики Республики Беларусь. Ценностные ориентации государственной кадровой политики.

Кадровая политика Республики Беларусь

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2.2. Кадровая служба и виды кадровой политики
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tetabjuerest

    Тарас, я так и не понял, +20км остались? Можно до 70км/час ездить или только до 50км/час?