+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какое наказание работнику за уход с работы на час раньше

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мой бригадир, хамски себя ведёт,на работе бардак, все пьют, и рано уходят с работы. Так в чем же дело, у вас есть вышестоящее руководство, напишите туда заявление, можете приложить видео материал, премию вам навряд ли дадут, а вот такого бригадира уволят наверняка.

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы

В учреждении планируется ввести систему контроля прихода и ухода сотрудников. Причем предполагается материально наказывать работников за опоздания и более ранний уход.

Однако одних только данных электронной системы контроля для привлечения работников к ответственности недостаточно. Подробности — в статье. Бесспорно, все работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, что закреплено в статье 21 Трудового кодекса РФ. А при опоздании на работу, равно как и при уходе с работы раньше окончания рабочего дня если это не согласовано с работодателем , работник не исполняет надлежащим образом свои трудовые обязанности.

За совершение дисциплинарного проступка статьей Трудового кодекса РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания. Однако перечень их закрыт и включает в себя всего три вида взысканий:.

Правда, для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды взысканий ст. Например, в соответствии со статьей 29 Федерального закона от 21 июля г.

Что касается удержаний из зарплаты работника, то они возможны только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ст. В то же время статья Трудового кодекса РФ такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф, не предусматривает. Поэтому в прямом смысле слова штрафовать работников ни в коем случае нельзя то есть издать приказ о наложении штрафа недопустимо.

Так как поступить работодателю в случае, если замечания и выговор — не самые эффективные способы борьбы с опозданиями? Выход из сложившейся ситуации есть. И он заключается не в системе штрафов, а в воздействии на работников через систему премирования в данном случае речь идет о депремировании. Однако для того чтобы ввести ее в действие, нужно выполнить ряд условий. Можно ли лишить работника премии полностью или частично за опоздание на работу или уход раньше окончания рабочего дня?

Премии относятся к стимулирующим выплатам и выплачиваются работникам, как правило, за выполнение определенных показателей. Условия и порядок выплаты премий утверждает работодатель.

Зачастую условием их выплаты является отсутствие нарушений трудовой дисциплины в течение периода, за который начисляется премия. Это вполне допустимо. Опоздание на работу и преждевременный уход с работы являются нарушением трудовой дисциплины, за которое работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Таким образом, если в соответствующем положении о премировании одним из условий выплаты премии является отсутствие нарушений трудовой дисциплины, за которое работник привлечен к дисциплинарной ответственности, его можно лишить премии или снизить ее размер.

Однако следует помнить, что факт нарушения трудовой дисциплины необходимо отразить в порядке, определенном статьей Трудового кодекса РФ. Работодатель имеет право не выплачивать работнику, совершившему дисциплинарный проступок, поощрительные выплаты или выплатить их в меньшем размере.

Порядок выплаты премий может быть закреплен в трудовом договоре ст. В последнем случае примерами документов могут служить Положение об оплате труда, Положение о премировании, однако в трудовом договоре на этот документ должна быть ссылка, а работники ознакомлены с ним под роспись. Какой-то установленной формы Положения нет, обычно она разрабатывается исходя из специфики работы учреждения. В Положении нужно установить критерии для начисления премии ежемесячной, ежеквартальной по результатам труда, в числе которых будет отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Время труда и отдыха работников, меры поощрения и взыскания регламентируются правилами трудового распорядка ст. Причем сотрудника нужно ознакомить с ними под роспись еще в момент приема на работу до подписания трудового договора , равно как и с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Это определено статьей 68 Трудового кодекса РФ. Таким образом, с самого начала трудовой деятельности в учреждении все работники знакомятся с графиком работы, причем данный факт подтверждается ими письменно. Однако для возможности применить дисциплинарное взыскание просто выявить факт несоблюдения работником графика работы например, опоздание или уход раньше окончания рабочего дня, зафиксированные электронной системой контроля недостаточно.

В данном случае нужно потребовать от работника объяснение его опоздания или раннего ухода , а если он его не представит в течение двух рабочих дней, составить об этом акт ст. При установлении неуважительной причины нарушения дисциплины труда можно объявить замечание или выговор. Причем учреждение может этого и не делать, поскольку это право, а не обязанность работодателя.

Отметим, что данные электронной системы прохода суд может признать неубедительными доказательствами отсутствия сотрудника на рабочем месте. Это возможно в случае, если у работников есть возможность выходить и проходить на территорию учреждения, минуя систему контроля определение Московского городского суда от 22 июня г.

Если работник опоздал или ушел пораньше с работы без согласования с начальством, руководитель может дать распоряжение бухгалтерии о неначислении ему премии полностью или частично. Причем это распоряжение можно сделать и в устной форме. Для обоснования неначисления премии достаточно самого факта наличия Положения о премировании или Положения об оплате , а также невыполнения работником всех установленных критериев для начисления премии.

Но только при условии, что нарушение работником трудовой дисциплины будет подтверждено его объяснительной или актом об отказе представить объяснения. А дополнительным документом в такой ситуации может служить докладная записка от отдела кадров. Правила трудового распорядка оформляются как приложение к коллективному договору, а при его отсутствии как самостоятельный документ ст.

Правила утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза в порядке, установленном статьей Трудового кодекса РФ.

Типового бланка Правил трудового распорядка в законодательстве нет, поэтому данный документ составляют в произвольной форме.

За опоздания на работу иные нарушения трудовой дисциплины штрафовать работников недопустимо трудовым законодательством предусмотрен закрытый перечень дисциплинарных взысканий, в нем оговорены замечание, выговор, увольнение.

Однако помимо дисциплинарных взысканий работника можно наказать материально, не начислив ему премию в связи с несоблюдением условий премирования. В любом случае ситуация должна быть грамотно оформлена. В противном случае работник может оспорить действия работодателя в суде.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

Подпишитесь со скидкой! Образец плана ФХД на год. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Статьи Зарплата, премии, иные доходы. Дисциплинарные проступки: когда работника можно лишить премии? Темы: Работники в государственном учреждении Зарплата, премии, иные доходы Кадровые вопросы. Определение Московского городского суда от 22 июня г. За что работников можно наказать Бесспорно, все работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, что закреплено в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Однако перечень их закрыт и включает в себя всего три вида взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Мнение чиновника И. ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Можно ли лишить работника премии полностью или частично за опоздание на работу или уход раньше окончания рабочего дня? Да, так можно поступить, но при выполнении определенных условий. Читайте по теме в электронном журнале. Важное в Ноябре Подарок в Ноябре! День открытых дверей в Школе Главбуха госучреждения Проводки и карточки, чтобы списать и утилизировать имущество по итогам инвентаризации Как можно снизить суммы дебиторки и кредиторки к концу года Как учитывать объекты концессионного соглашения по новым правилам На какие контракты можно направить остатки ЛБО в конце года Как составить справку для ПФР по просьбе будущего пенсионера.

Образец и памятки для бухгалтера В чем нельзя ограничивать сотрудника на испытательном сроке. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваша компания обменивается электронными документами? Да, со всеми. Только с налоговой и фондами. Только с контрагентами. Только внутри компании или холдинга.

Нет, мы ни с кем не обмениваемся. Новости по теме. Новый законопроект о повышении зарплаты бюджетников.

Как подняли зарплату бюджетников с 1 октября года? Когда вносить изменения в штатное расписание. Величина МРОТ для расчета различных выплат. Бюджетникам должны поднять зарплаты с 1 октября года. Статьи по теме. Как составить приказ о назначении ответственных лиц.

Образец рекомендательного письма сотруднику. Инструкция: как составить заявление на возврат НДФЛ.

Самовольный уход с работы

Как работодатель может наказать работника, если тот ушел с работы на полчаса раньше положенного времени? Можно ли работника за это уволить? Нужно ли для этого объяснение работника? Для увольнения оснований нет: работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины менее четырех часов, а именно такой срок отсутствия может быть признан прогулом согласно пункту 6 статьи 81 ТК РФ. Работодатель в данном случае имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. Для этого он должен: до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме часть 1 статьи ТК РФ. Объяснение пишется работником от руки в произвольной форме.

Что могут применить за уход с работы раньше установленного времени?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работник может быть уволен без его желания? Трудовой кодекс. Юридическая консультация СПб

В учреждении планируется ввести систему контроля прихода и ухода сотрудников. Причем предполагается материально наказывать работников за опоздания и более ранний уход. Однако одних только данных электронной системы контроля для привлечения работников к ответственности недостаточно. Подробности — в статье. Бесспорно, все работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, что закреплено в статье 21 Трудового кодекса РФ. А при опоздании на работу, равно как и при уходе с работы раньше окончания рабочего дня если это не согласовано с работодателем , работник не исполняет надлежащим образом свои трудовые обязанности.

Автор: talon , 28 сентября в Форум по трудовому праву. СКД необходимо для косвенного или прямого контроля прибытия работника в место работы на рабочее место.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Главная - Глава Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если уйти с работы раньше на 20 минут, чем по приказу, какие меры работодатель может применить? Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.

Хитрости сотрудников: как с ними бороться?

.

Дисциплинарные проступки: когда работника можно лишить премии?

.

Самовольный уход с работы - отправлено в Трудовое право: Скажите, какое наказание можно применить к работнику за самовольный.

Ранний уход с работы

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лев

    Как я понимаю, достаточно оформить зем. участок. А строения не нужно оформлять ни в коем случае. Тогда оформленный участок можно продать, завещать итд

  2. Никифор

    С Новым годом, Тарас! Успехов, процветания, исполнения желаний, много приятной работы и благодарных клиентов!