+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Коллективный договор гарантии и компенсации сверх государственных

Коллективный договор гарантии и компенсации сверх государственных

Министр связи и массовых коммуникаций Российской Федерации И. Назейкин 23 декабря г. Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций С. Руководителя Федерального агентства связи С.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и Договором, не подлежат применению.

Коллективный договор

Основные разделы коллективного договора. Коллективный договор заключен с целью повышения жизненного уровня работников Учреждения, членов их семей и содержит дополнительные по сравнению с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязательства сторон коллективного договора по улучшению условий и оплаты труда работников, предоставлению различных льгот, гарантий и компенсаций ст. Коллективный договор заключается на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами ст.

В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к настоящему коллективному договору ст. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — один передается работнику, другой хранится у Работодателя.

С целью проверки соответствия работника поручаемой работе в трудовой договор может быть включено условие об испытании. Срок испытания не превышает срок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации ст. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников Учреждения, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза ст.

Стороны договорились, что при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников для нужд Учреждения. Работодатель заключает договоры с учреждениями профессионального образования, центром занятости населения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников требуемых специальностей.

Стороны договорились, что работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования, в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, предоставляются следующие гарантии и компенсации: - дополнительный оплачиваемый учебный отпуск. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях или проходящих обучение на производстве, Работодатель предоставляет следующие дополнительные гарантии и компенсации : - дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в количестве 40 дней при условии работы в учреждении не менее 1 года.

Для определения уровня профессиональной подготовки работников проводится их аттестация. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По распоряжению Работодателя отдельные работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается с учетом мнения Профсоюза и является приложением к коллективному договору. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота. Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни следующим категориям работников: - всем работникам для прохождения медицинских обследований 1 день в месяц; Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

Работникам Учреждения предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель помимо ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляет работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и или опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

Преимущественным правом получения отпуска в летнее или удобное время пользуются следующие категории работников: - женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; - одинокая мать, воспитывающая одного и более детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; - отец, воспитывающий одного и более детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет без матери; - работники в возрасте до 18 лет. Супруги родители и дети , работающие в одном Учреждении, имеют право на одновременный уход в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель на основании письменного заявления работника, имеющего двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляет ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Приложение 9 Заработная плата работникам учреждения выплачивается Работодателем два раза в месяц первого и пятого числа текущего месяца. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством ст. Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансовых возможностей Учреждении предоставляет работникам следующие дополнительные гарантии и компенсации: - оказывает материальную помощь в следующих случаях: -при уходе работников на пенсию рублей; -в связи с празднованием юбилейных дат рублей; -в связи с рождением ребенка рублей; -в связи с длительной болезнью работника рублей; -в связи со смертью близких родственников рублей; -Профсоюз проводит среди работников Учреждении обучение по вопросам правового регулирования трудовых отношений.

Раздел IX. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляют стороны, его подписавшие — Работодатель и Профсоюз. Для обеспечения согласованных действий при решении совместных вопросов стороны обязуются руководствоваться принципами социального партнерства, вытекающие из законодательства РФ.

Стороны договорились, что текст коллективного договора в течении 7 дней должен быть доведен до сведения всех работников Учреждения.

Профсоюз совместно с администрацией проводят проверки выполнения коллективного договора, заслушивает их на своих заседаниях. Отчеты сторон о выполнении обязательств коллективного договора заслушиваются на общем собрании работников один раз в год. В период действия коллективного договора Комиссия осуществляет постоянный контроль за соблюдением сторонами принятых обязательств.

Для разрешения индивидуальных трудовых споров в Учреждении образуется комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей работников и Работодателя. По возможности предоставлять средства передвижения. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом. Контакты Фото Вход Политика конфиденциальности.

Благодарный г. Основные разделы коллективного договора Раздел I. Раздел II. Трудовые отношения При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — один передается работнику, другой хранится у Работодателя. Раздел III. Обеспечение занятости Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников Учреждения, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза ст.

Раздел IV. Развитие кадрового потенциала Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников для нужд Учреждения. Раздел V. Раздел VI. Раздел VII. Охрана труда Работодатель в соответствии с трудовым законодательством ст. Гарантии и компенсации Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансовых возможностей Учреждении предоставляет работникам следующие дополнительные гарантии и компенсации: - оказывает материальную помощь в следующих случаях: -при уходе работников на пенсию рублей; -в связи с празднованием юбилейных дат рублей; -в связи с рождением ребенка рублей; -в связи с длительной болезнью работника рублей; -в связи со смертью близких родственников рублей; -Профсоюз проводит среди работников Учреждении обучение по вопросам правового регулирования трудовых отношений.

Коллективный Договор ГБСУСОН «Благодарненский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

Коллективный договор нужен, прежде всего, для того, чтобы закрепить права и обязанности руководителя и работников, учесть их взаимные интересы. Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство. Суть принципа социального партнерства заключается в праве на участие работников и работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений. Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Коллективный договор гарантии и компенсации сверх государственных

Основные разделы коллективного договора. Коллективный договор заключен с целью повышения жизненного уровня работников Учреждения, членов их семей и содержит дополнительные по сравнению с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязательства сторон коллективного договора по улучшению условий и оплаты труда работников, предоставлению различных льгот, гарантий и компенсаций ст. Коллективный договор заключается на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами ст. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к настоящему коллективному договору ст. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — один передается работнику, другой хранится у Работодателя. С целью проверки соответствия работника поручаемой работе в трудовой договор может быть включено условие об испытании.

Социальные гарантии для педагогических работников Социальные гарантии для педагогических работников установлены ТК РФ ст. ТК РФ. Оплата труда Работников устанавливается: а на основании ТК РФ, настоящего Договора, положения об оплате труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и других локальных нормативных актов, регулирующих порядок, условия и основания для назначения выплат стимулирующего и компенсационного характера; б с учетом требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателей; в с учетом государственных гарантий по оплате труда ст. Дорогие читатели! Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

От работодателя Директор Автономного учреждения.

.

.

.

.

.

17 проведении приватизации и преобразования государственных выполнялась.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Нет такой структуры обэп . Точнее, есть, но называется она по-другому, что-то там про экономические преступления и противодействие коррупции