+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто должен заниматься расчетом фонда заработной платы

Как известно, финансовое состояние любого предприятия включает в себя прибыль и издержки, которые, в свою очередь, делятся на переменные и постоянные. Выплата зарплат относится к постоянным издержкам, ведь без систематической оплаты труда ни один сотрудник не будет работать. Чтобы правильно сформировать экономику организации, необходимо рассчитать фонд оплаты труда: это позволит избежать неприятных ситуаций и спрогнозировать чистую прибыль уже с вычетом затрат. Чаще всего он планируется на год или квартал, а по завершении отчетного периода благодаря нему можно сопоставить планируемые и реальные затраты, чтобы в дальнейшем оптимизировать расходы компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Фонд оплаты труда является важной составляющей планирования бюджета компании. Любые неточности или ошибки могут привести к негативным последствиям.

Фонд оплаты труда в ресторане

Основное назначение бюджета расходов на персонал — планомерное использование зарплатных средств. Составляя такой бюджет на предстоящий год, экономисты и бухгалтеры анализируют экономические показатели по всем направлениям финансово-экономической деятельности учреждения, проводят инвентаризацию основных средств, дебиторской и кредиторской задолженности, закрывают финансирование за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания, проверяют остатки по всем счетам, составляют план финансово-хозяйственной деятельности на очередной год.

Чтобы точно и быстро определить плановые назначения по всем видам расходов, используют программу Excel. В статье рассмотрим, как с помощью этой программы специалисты организации могут планировать фонд заработной платы. Планирование фонда заработной платы является частью плана финансово-хозяйственной деятельности. Планирование этого фонда позволяет заранее спрогнозировать и оценить предполагаемые расходы организации на трудовые ресурсы. Это особенно актуально там, где доля затрат на оплату труда составляет весомую часть в себестоимости продукции выполнении работ, оказании услуг.

Расходы на оплату труда относят на себестоимость продукции. Чем больше затраты, тем меньше прибыль. Определение суммы фонда оплаты служит для разработки мероприятий по экономии затрат. Следовательно, у организации появляется возможность увеличить рентабельность производства.

Фонд заработной платы организации — сумма денежных средств, необходимая для оплаты труда персонала за выполнение установленного объема работ.

Выплату заработной платы, отпускных, компенсаций, пособий за первые три дня временной нетрудоспособности и премий за достигнутые результаты в работе планируют по статье КОСГУ.

Планирование фонда оплаты труда осуществляют с использованием метода сбора информации по всем видам начислений, исходя из фактических данных и с учетом изменений на предстоящий год.

Каждая организация разрабатывает собственное Положение по оплате труда, в котором предусматривает особенности начисления заработной платы как за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания КФО 4 , так и за счет средств от приносящей доход деятельности КФО 2. Положение о премировании имеет законодательную силу, именно оно определяет, как начисляются поощрения и премии работникам.

Премия — выплата стимулирующего характера, начисляемая за достигнутые результаты в работе. Премирование — метод стимулирования заинтересованности работников в результатах деятельности организации. С работником, труд которого оплачивается за счет разных источников финансирования, должен быть соответствующим образом оформлен трудовой договор.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В рамках основного трудового договора должны быть предусмотрены постоянные выплаты за счет разных источников финансирования.

В договоре с сотрудниками, которые занимаются выполнением работ и оказанием услуг по предпринимательской деятельности , предусматривается ежемесячная выплата в процентном отношении от доходов, полученных от внебюджетной деятельности за предыдущий месяц. В государственных учреждениях здравоохранения систему оплаты труда определяют с учетом следующих нормативных правовых актов:.

Базовый должностной оклад базовая ставка заработной платы — должностной оклад работника государственного или муниципального учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Оплата труда штатным сотрудникам по бюджетной деятельности планируется исходя из базовых должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат. Рассмотрим, как быстро и точно рассчитать плановые бюджетные средства на заработную плату, на примере медицинского учреждения. Для этого составим таблицу в MS Excel согласно утвержденному штатному расписанию и определим фонд заработной платы на месяц по каждому сотруднику, по структурным подразделениям и в целом по учреждению здравоохранения.

При составлении планового фонда будем учитывать следующее: если работнику присвоена квалификационная категория, его оклад умножается на повышающий коэффициент:. Согласно ст. Это своего рода надбавка компенсация к зарплате за работу в тяжелых климатических условиях. В сводной таблице 1 представлен фонд оплаты по бюджету по структурным подразделениям рассматриваемой организации лист 1 Excel. Таблица 1. Сводная таблица фонда оплаты по бюджету по структурным подразделениям лист 1 Excel , руб.

Должность согласно квалификационной категории. В графе 1 прописываем наименования структурных подразделений, в графе 2 — должности работников согласно квалификационной категории. В зависимости от квалификационной категории в графе 6 проставляем должностные оклады согласно правовым нормативным актам.

В графе 3 заполняем список в соответствии со штатным расписанием на предстоящий год по структурным подразделениям. Напротив каждой фамилии в графе 4 указываем категорию.

От категории, присвоенной работнику, будет зависеть сумма надбавки в графе 7. Заполняя графу 7 , используем формулу: гр. В данном случае тарификационный оклад умножаем на повышающий коэффициент, установленный для данной категории. В графе 9 указываем коэффициенты, положенные за стаж работы, которые зависят от количества лет, проработанных в системе здравоохранения указаны выше. Общую сумму месячного фонда оплаты труда графа 11 находим следующим образом: гр. Получаем плановый месячный фонд оплаты в сумме руб.

Таблица 2. Расчет ежегодного отпуска сотрудникам по бюджету лист 2 Excel , руб. Количество календарных дней отпуска. Количество дней дополнительного отпуска.

Итого сумма отпускных с уральским коэффициентом. Количество штатных единиц графа 2 получаем сложением имеющихся данных листа 1 Excel см. По строкам, в которых указаны врачи, получаем 29 единиц, по помощникам и лаборантам средний медперсонал — 25 единиц, по прочему персоналу — 8 единиц.

Графа 3 общий фонд получается суммированием по графе 11 листа 1 Excel по категориям сотрудников. Среднюю зарплату графа 4 определяем так: гр. Чтобы рассчитать годовой фонд с уральским коэффициентом, умножаем итог графы 11 табл. Таблица 3. Расчет плановой премии по бюджету лист 3 Excel , руб. В таблице 4 определяем общую годовую сумму фонда оплаты труда путем суммирования в программе Excel:.

Таблица 4. Расчет планового фонда оплаты на год за счет бюджетных средств лист 4 E xcel , руб. Как видим, с помощью простых формул можно быстро составить годовой плановый фонд оплаты труда за счет бюджетных средств субсидий. Составим в программе Excel сводную таблицу планового фонда оплаты труда за счет двух источников финансирования — субсидий и предпринимательской деятельности табл.

В таблице наглядно отражается ФОТ:. Таблица 5. Планирование фонда зарплаты по бюджету и за счет предпринимательской деятельности на месяц, руб. Интенсивность плановая по предпринимательской деятельности. В графу 3 переносим итоговые суммы графы 11 табл. Графа 4 — проставляем плановую зарплату за интенсивность по предпринимательской деятельности.

Находим общий фонд за счет двух источников финансирования по каждому сотруднику: гр. Отпускные за счет предпринимательской деятельности в программе Excel табл. Таблица 6. Расчет отпуска по предпринимательской деятельности, руб. Сформируем сводную таблицу Excel годового фонда оплаты труда по двум источникам финансирования табл. Таблица 7. Расчет планового фонда оплаты на год за счет двух источников финансирования, руб. Excel является надежным помощником, если требуется составить отчет в электронной форме.

В программе Excel можно сформировать таблицу, которая позволит быстро и точно запланировать фонд зарплаты в разрезе окладов и остальных видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда в учреждении. Высокая функциональность и простота использования — преимущества MS Excel. Их расчет придет в налоговом уведомлении из ИФНС. Опубликован Приказ Роструда от Издание Подписаться на журнал Форум для экономистов Авторам Рекламодателям.

Узнать больше: Методы планирования численности основных производственных рабочих Планирование численности производственного персонала Планирование затрат на персонал Анализ показателей труда и расходов по его оплате на швейном предприятии. Справочник экономиста по внутреннему аудиту. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов.

Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Поручения Правительства РФ от До 2 декабря владельцам недвижимости и транспорта нужно заплатить налоги за прошлый год. Перейти в блог. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности. Количество штатных единиц. Тарификационная ставка оклад. Надбавка за категорию. Коэффициент за стаж работы. Надбавка за стаж. Всего месячный фонд. Отдел экспертиз питания населения. Отдел экспертиз условий воспитания и обучения.

Проблемы политики в области планирования заработной платы

Вознаграждение, выплачиваемое сотрудникам, — одна из основных статей затрат для любого бизнеса, независимо от сферы деятельности и масштаба. Поэтому при управлении финансами нужно обратить особое внимание на эту область. Рассмотрим, как производить расчет фонда заработной платы работников предприятия. Напомним, фонд заработной платы — это сумма заработной платы работникам, которая начислена по трудовым и коллективным договорам, а также по другим локальным актам предприятия, содержащим нормы трудового права РФ, за определенный период месяц, квартал, год. Все виды вознаграждений, которые бизнесмен платит своим работникам, можно разделить на три группы:. Основные выплаты, связанные с трудовым процессом. Учет премий при расчете средней заработной платы.

Из чего состоит фонд оплаты труда: правила рассчёта и анализ зарплаты

Оплата труда — главный механизм регулирования трудовых отношений и мощный стимул заинтересованности персонала в качестве выполняемой работы. Затраты на заработную плату сотрудникам — одно из основных направлений расходов любого предприятия. Поэтому решение вопросов, связанных с формированием фонда оплаты труда ФОТ , всегда должно находиться на контроле у руководства фирмы, при этом решаться своевременно и в пользу персонала. Фонд оплаты труда — это денежные средства предприятия, которые рассчитываются для выплаты персоналу за оказанные им услуги за определенный временной период. В сумму входит не только заработная плата, но также дополнительные премии, надбавки, компенсации из разных источников финансирования.

Основное назначение бюджета расходов на персонал — планомерное использование зарплатных средств. Составляя такой бюджет на предстоящий год, экономисты и бухгалтеры анализируют экономические показатели по всем направлениям финансово-экономической деятельности учреждения, проводят инвентаризацию основных средств, дебиторской и кредиторской задолженности, закрывают финансирование за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания, проверяют остатки по всем счетам, составляют план финансово-хозяйственной деятельности на очередной год. Чтобы точно и быстро определить плановые назначения по всем видам расходов, используют программу Excel. В статье рассмотрим, как с помощью этой программы специалисты организации могут планировать фонд заработной платы.

Управление предприятием рассматривается как процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации.

Буквально, ФЗП — оплата труда только за отработанное время, а фонд оплаты труда — это ФЗП плюс премии, бонусы и другие надбавки. Обязательно учитывайте это при составлении планов и расчете выплат. Далее мы будем использовать оба термина.

Как рассчитать фонд заработной платы

Расчет фонда оплаты труда ФОТ осуществляют по всем видам выплат, которые положены сотрудникам конкретного предприятия. Как зарплата состоит из двух частей, так и ФОТ можно разделить на две составляющие:. В случае если в организации отсутствуют дополнительные выплаты то есть зарплата состоит только из оклада , то фонд заработной платы и оплаты труда фактически совпадают. Поскольку этот показатель — плановый, при его определении используется среднее значение зарплаты по всей организации. А его высчитывают из фактических показателей предшествующего года.

Фонд оплаты труда — что входит в это понятие и в чем его отличие от фонда зарплаты? Как рассчитать ФОТ: формула расчета по балансу.

Как рассчитать фонд оплаты труда

Работал в банке менеджером, сейчас работаю программистом. Удивлен, как мало люди знают о финансовой грамотности, выступаю советчиком для широкого круга друзей и знакомых. Больше всего люблю сложные задачи, когда получается сэкономить или вернуть деньги. Баланс предприятия распределяется на прибыль и расходы, и каждая из этих частей в свою очередь делится на постоянные и временные.

Фонд оплаты труда: из чего складывается, формула расчета

.

Очень часто ФОТ путают с фондом заработной оплаты, однако в По сути, ФЗП является составляющей фонда оплаты труда и должен Составлением обычно занимаются сотрудники отделов кадров; Установленной законодательством формулы расчета фонда заработной платы не.

Детальное планирование фонда оплаты труда в программе Excel

.

Что включает в себя фонд оплаты труда?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная форма оплаты труда - Расчет зарплаты
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.