+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли сократить должность если человек в декретном отпуске

Могут ли сократить должность если человек в декретном отпуске

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Много бездетных пар проходит через все возможные медицинские процедуры только для того, чтобы услышать смех ребенка, прижать к груди родного маленького человечка. Каждый здравомыслящий человек понимает, что нужны немалые затраты для того, чтобы вырастить ребенка: на его воспитание, оздоровление, развитие, возможность дать достойное образование.

Сокращение во время декретного отпуска

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов.

Я попала под сокращение, но меня не уволили. Но в новый штат меня не перевели Если я выйду на работу за 4мес. Меня уволили после того как сообщила руководителю о своей беременности, руководитель С. Срок был небольшой - но даже с таким сроком устроиться официально очень сложно.

Подскажите пожалуйста - могу ли я и имеет ли смысл подавать заявление в суд. Нас уже полгода не могут сократить по-человечески. Полгода назад вышел приказ о сокращении рабочих точек, на наше рабочее место приняли подрядную организацию, которая будет выполнять нашу работу, но ее люди - непрофессиональные рабочие и не могут без опыта выполнять работу.

Пока не наберутся опыта подрядчики, нас не сокращают, через каждые 15 дней выходит приказ о продления сокращения на 15 дней, и заставляют под роспись ознакомиться с приказом. Сколько раз можно оттягивать сокращение рабочего и что будет, если такой приказ об ознакомлении не подписать?

Я работаю в коммерческом банке, являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС 2-й категории. Некоторое время назад получил предупреждение об увольнении по ст. Должна ли в связи с этим администрация банка выполнить какую-либо обязательную формальную процедуру при моем сокращении? Увольняюсь по собственном ужеланию. Имеет ли право предприятие не выдать мне на руки свидетельство специалиста оригинал и не дать хороших рекомендаций?

Подскажите, пожалуйста, какую причину указать в заявлении по собственному желанию, если ситуация такова: принимая меня на работу, работодатель обещал устно четкое место работы.

За пять лет условия неоднократно нарушались. Я - гос. Работаю в структуре, которая функционирует в составе Министерства. Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется, и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти.

Имеют ли право меня сократить без трудоустройства Я работаю в милиции, но сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. На сегодняшний день у нас в милиции идет большое сокращение, и моё руководство требует, чтобы я вышла на работу сейчас а иначе меня сократят. Если я выйду, не уволят ли меня под предлогом сокращения в ОВД или же под предлогом несоответствия занимаемой должности Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями.

Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы. Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Можно ли требовать взыскание компенсации за увольнение беременных?

Может ли продлеваться срок сокращения рабочего? Имеет ли право предприятие при увольнении не выдать свидетельство об образовании? Увольнение по собственному желанию в связи с невыполнением собственником условий трудового договора Подскажите, пожалуйста, какую причину указать в заявлении по собственному желанию, если ситуация такова: принимая меня на работу, работодатель обещал устно четкое место работы.

Может ли работодатель в связи с ликвидацией предприятия сократить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, без последующего трудоустройства?

Могут ли сократить служащую органов внутренних дел, находящуюся в декретном отпуске? Какие права имеет сотрудник, попавший под сокращение?

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя п.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили.

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги. Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права.

Сокращение работника декретника

С мая т. Уже, как месяц звонят с работы и просят написать заявление о переводе на другую должность, в связи с структуры, которая кстати, отдел, откуда я ушла почти не затронул. Отказалась писать заявление и сказала, что выйду на свое место, а не предлагаемую мне должность, чтобы рассматривали других кандидатов.

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

.

За время декрета должность сократили

.

В каком случае сотрудницу могут сократить во время декретного отпуска. ВАЖНО: Сотрудница может отказаться от новой должности, если.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.