+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить сотрудника за опоздания на работу 15 минут

Можно ли уволить сотрудника за опоздания на работу 15 минут

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, несмотря на это, ежедневно к месту исполнения своих профессиональных обязанностей многие работники приходят с опозданием. Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки. В соответствии нормами ТК РФ, увольнение за единоразовое опоздание не допускается, чаще всего сначала делается замечание, при повторном нарушении — выговор, а после третьего — увольнение работника по соответствующему основанию. Оформление увольнения из-за постоянных опозданий должно быть верно оформлено, так как в противном случае недовольный работник сможет обжаловать решение руководства в суде и добиться восстановления в должности. Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего распорядка для его постоянного соблюдения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Довольно часто сотрудники опаздывают на работу. Некоторые на пятнадцать минут, некоторые на полчаса.

Могут ли уволить за опоздание

Гость , приглашаем тебя принять участие в новом конкурсе форума - Драклото! Каждую неделю мы разыгрываем денежные призы, а билеты можно купить за кредиты!

Тема в разделе " Юридические и правовые вопросы ", создана пользователем НатальяСПб , ноя 1, Войти или зарегистрироваться. Форум о финансах, бизнесе, форексе, криптовалютах и заработке в интернете.

Гость , теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4. Приложение доступно по. Гость , приглашаем принять участие в конкурсе Футбольной аналитикой и выиграть денежные призы призы! Ссылка на тему. Гость , на данный момент выплаты с форума превысили долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать! Гость , на форуме стартует Акция: поощрение за заслуги перед форумом.

Принимай активное участие в жизни форума и получай за это поощрение! Подробности по ссылке. Гость , приглашаем тебя принять участие в турнире по покеру! Все подробности тут. Гость , любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов! Новое приложение для Android уже в Google Play Конкурс футбольной аналитики Ла Лига, сезон Выплаты форума Драклото - покупай билеты за кредиты, выигрывай доллары!

Акция: поощрение за заслуги перед форумом Турнир по покеру Конкурс киноманов. Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут? Метки: дисциплина опоздание трудовые споры увольнение.

Регистрация: окт 23, Сообщения: Симпатии: 48 Баллы: 2. Есть у нас девушка, которая регулярно опаздывает на работу на минут. Можно ли ее за это уволить? За опоздание уволят? Работника, который регулярно опаздывает на работу на минут, можно уволить по п. Основания увольнения за опоздание: Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. В соответствии со статьей ТК РФ трудовая дисциплина включает обязательное подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в том числе время начала и окончания работы. Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Уволить работника в данном случае возможно по п. Для увольнения по данному основанию необходимо соблюдать процедуру наложения дисциплинарных взысканий, установленную статьей ТК РФ.

Согласно ч. Согласно п. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Встретимся в суде? Таким образом, поскольку опоздание на минут является незначительным, отделу кадров работодателя необходимо обезопасить себя на случай возникновения трудового спора о восстановлении на работе работника, уволенного по п.

С этой целью можно порекомендовать работодателю не сразу привлекать работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на 5 минут, а собирать, если работник регулярно опаздывает, документировать факты нескольких опозданий в течение недели фиксировать в табеле учета рабочего времени и составлять акт , после чего начинать процедуру наложения дисциплинарного взыскания.

При наличии доказательств соразмерности примененного дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка у работодателя будет значительно больше возможностей отстоять свою позицию в суде. НатальяСПб , ноя 1, Активный пользователь. Регистрация: фев 16, Сообщения: Симпатии: Баллы: 6.

Ну думаю тут ответ очевиден: если девушка свои обязанности выполняет хорошо и у нее нет никаких споров с начальством - то ее не уволят. Я бы такого человека не уволила.

Подумаешь минут. Кого это волнует? А вот если ее хотят выжить из офиса - то могут воспользоваться этой мелочью и подставить. Но тут опять же дело не в 5минтах. Если выпереть захотят - то еще прикопаются и найдут какую-нибудь мелкую проблему и уволят.

Хотя есть старые кадры-начальники которые и за непунктуальность загрызут. Matilda , ноя 1, Регистрация: сен 11, Сообщения: 1, Симпатии: Баллы: НатальяСПб и Matilda нравится это. НатальяСПб нравится это. Регистрация: окт 22, Сообщения: 72 Симпатии: 8 Баллы: 0. Не совсем понятно в чем вопрос: основания для увольнения есть - муторно и проблематично, но можно. Здесь всё упирается в специфику предприятия и в то, чего на самом деле, хочет начальство.

Если стоит задача уволить именно ее, то опоздания - вполне повод. Если подходить с точки зрения справедливости, то не вижу повода для увольнения. Достаточно ограничиться выговором, возможно устным, если нет, то письменным "с занесением".

Должно помочь. MariZabo , ноя 1, Регистрация: ноя 3, Сообщения: 4, Симпатии: 1, Баллы: Насколько помню, уволить могут за отсутствие на рабочем месте на протяжении двух и больше часов, тогда это считается прогулом и идет увольнение по соответствующей статье ТК.

А разные штрафы и другая отсебятина за опоздание на минут - это самоуправство руководства фирмы. Могут за многократные опоздания на 5 минут объявить выговор, но никак не уволить. Arkad , ноя 1, Matilda нравится это. Ну, я не помнил точно, два часа или четыре, выше сказали, что четыре.

По объяснительной такой момент: работник может запросто отказаться предоставлять объяснительную, это его право. Сам когда работал на одной из работ, там так и делали при наезде начальства: "пиши объяснительную! И на этом все разговоры заканчивались. При желании тебя могут уволить даже без причины, особенно если "зажрался" с начальством, вернее, по надуманным причинам, что называется "тупо завалить", примеров масса и это всем известно.

Добившийся уважения. Регистрация: дек 8, Сообщения: 7, Симпатии: 1, Баллы: Хоть сколько опозданий - за них уволить по ТК не имеют права. Чтобы уволить по инициативе работодателя, надо чтобы было выполнено последовательно три пункта: 1.

Замечание 2. Выговор 3. Строгий выговор. И только потом уволить за систематическое неисполнение обязанностей без! А вот если человек укажет в объяснительной уваждительную причину а слчаи бывают самые фантастические то это уже не то. Мало ли что там, в самом деле, да? А вот про штрафы за опоздания - вообще позабавило.

До чего же низкая юридическая грамотность у людей. Или что это - страх перед начальством? Ведь есть закон. Он не только для сотрудников, но и для работодателей. Какие штрафы?

За опоздание максимум что может сделать работодатель - дисциплинарное взыскание. А это как крайний случай - уменьшение премии, если касательно финансов , а вообще все варианты - смотрите в Трудовом Кодексе. Так вот для увольнения надо, чтобы дисциплинарное взыскание было наложено уже не в первый ра, плюс неисполнение своих служебных обязанностей.

Софья , ноя 1, Matilda и НатальяСПб нравится это. Регистрация: мар 27, Сообщения: 7, Симпатии: Баллы: Уволить могуттолько если это опоздание повториться хотя бы еще раз. Но, если начальство имеет совесть и человечность, то сначала, прежде чем наказывать работника нужно выяснить причину такого поведения подчиненного. Может возникшие обстоятельства были на столько серъезными, что наказание за данный проступок будет просто не воспринят другими подчиненными и повредит существенно репутацию вашего руководства.

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины. По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ст. То есть подчиняться общим правилам Юридическая энциклопедия поведения для работников и работодателей. В том числе появляться вовремя на рабочем месте. Конкретные рамки регламентирует режим рабочего времени ст.

Увольнение за частые опоздания на работу

Будь жорстким. Короче факторов тьма. Куда понятно опаздывать нельзя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Дата публикации За одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Но если опоздания происходят систематически, то уволить можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Сотрудник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину ч. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в в соответствии с трудовым договором. К дисциплине труда относится и соблюдение режима рабочего времени. В трудовой договор в обязательном порядке включается условие о режиме рабочего времени, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Практически каждому сотруднику хотя бы раз доводилось опаздывать на работу по уважительным или неуважительным причинам. В этом случае приходится надеяться на лояльность руководства, хотя чаще всего начальство строго относится к таким проступкам, считая их признаком неорганизованности и халатного отношения к работе.

Гость , приглашаем тебя принять участие в новом конкурсе форума - Драклото! Каждую неделю мы разыгрываем денежные призы, а билеты можно купить за кредиты! Тема в разделе " Юридические и правовые вопросы ", создана пользователем НатальяСПб , ноя 1,

Чем грозит опоздание на работу?

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой.

.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

.

Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

.

За одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Но если опоздания происходят систематически, то уволить можно за неоднократное.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kooyseni

    Спасибо, а скажите кто уполномочен проверять жилье, автомобили , документы при военном положении?