+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная по заполнению электронного дневника

Забыли пароль? Вы можете получать оповещения Pedsovet. Ваша жалоба на комментарий пользователя отправлена на рассмотрение модераторам. О результатах проверки мы сообщим письмом на Ваш e-mail. Страница добавлена в Избранное.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Ведение двух учебных журналов: рабочая необходимость или бесплатный труд педагога?

Приводимое определение апелляционного суда г. И по поводу ее увольнения показывает насколько большая ответственность лежит на учителях при заполнении электронных журналов, вносимой туда информации по оцениванию учащихся. Правда, необученные и необеспеченные оборудованием учителя не заслуживают никакого снисхождения от ръяных директоров.

При чем не дказано,что все эти упущения допущены именно конкретным учителем,поскольку доступ к системе выставления оценок общий для всех работников школы. Суть нарушения в преждевременном высталвии оценок за четверь и за год. Но кто этого не делал, работая в школе? Данное нарушение отнесено к грубым и повлекло за собой приказ о дисциплинарном взыскании и затем увольнение.

Как говорится,без комментариев. Толкьо вопрос- за что взъелись на учительницу? При том что учительница никого не оскорбляла,не унижала, не обижала, она просто ошибалась при внесении записей в электроный журнал!

Истец Павлова С. Считает, что оценки ученикам 7-Д класса не завышала, а выставила объективно, несоответствие оценок в классном и электронном журнале обусловлено, тем, что она лишена доступу к компьютеру в связи, с чем не смогла своевременно и правильно выставлять оценки в электронном журнале. При рассмотрении дела судом первой инстанции истица Павлова С. Представитель истца Чугунов С.

Помощник Надымского городского прокурора Васильев В. Не согласившись с указанным решением, истица обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда первой инстанции, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указала на то, что с увольнением не согласна. Оценки в данной программе выставлялись не регулярно так, как рабочее место истицы не было обеспечено компьютером.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п. Пунктом 2. Пунктом 4. Годовая отметка по предмета выставляется обучающимся классов как округленное по законам математики до целого числа среднее арифметическое четвертных отметок, полученных обучающимся по данному предмету. В соответствии с п. В соответствии со ст. Судом первой инстанции при рассмотрении данного гражданского дела установлено, и подтверждается материалами дела, что основанием для применения к истицы дисциплинарного взыскания в виде выговора послужили докладная записка заместителя директора по учебно-воспитательной работе Зубенко И.

Как следует из пояснений представителя ответчика, заведующмй учёбой школы Зубенко И. Доводы истицы и ее представителя опровергнуты правомерно, поскольку согласно объяснительной самой Павловой С. Доказательств того, что первоначально выставлены текущие оценки учеников за пройденный материал 26 и 28 мая года, истицей и ее представителем не предоставлено.

Кроме того, судом первой инстанции достоверно установлено, и не оспаривалось истицей, что итоговые оценки были выставлены 21 мая года, но в графах журнала за 26 и 28 мая года, а также истицей была внесена запись 21 мая года о выполнении программы в 7д классе, а после выявленных нарушений, истицей были внесены дополнительные записи о повторении тем и повторно заполнены графы за 26 и 28 мая года как итоговые четвертные и годовые оценки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями , Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия. Решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 сентября года оставить без изменения, апелляционную жалобу Павловой С.

Полный текст определения читать здесь. Уволена из-за оценок?! Наповал сражает цитата: " Выдержка из судебного опредеоения от Судом постановлено решение, резолютивная часть которого указана выше. Полный текст определения читать здесь Ждем ваших комментариев,уважаемые читатели! VKontakte Facebook. Даю согласие на обработку моих персональных данных. Facebook Youtube Vk.

Уволена из-за оценок?!

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Увольнение по собственному желанию на больничном 1 ставка. Войдут ли отпускные в расчет средней зарплаты? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Помогите, пожалуйста, с объяснительной!

Электронный журнал: за и против...

Приводимое определение апелляционного суда г. И по поводу ее увольнения показывает насколько большая ответственность лежит на учителях при заполнении электронных журналов, вносимой туда информации по оцениванию учащихся. Правда, необученные и необеспеченные оборудованием учителя не заслуживают никакого снисхождения от ръяных директоров. При чем не дказано,что все эти упущения допущены именно конкретным учителем,поскольку доступ к системе выставления оценок общий для всех работников школы.

Педагогическое сообщество УРОК. Вебинары для педагогов с сертификатами.

Причина не своевременное ведение электронного журнала орг техники.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Увольнение по собственному желанию на больничном 1 ставка. Войдут ли отпускные в расчет средней зарплаты?

Заполнение журнала

.

.

Как составить объяснительную о несвоевременном ведении электронного журнала оргтехники?

.

.

Как Вы справляетесь с заполнением, есть ли у Вас бумажный журнал? Дети будут как и прежде записывать задания в дневники, а учителя Нужно написать объяснительную директору, поставить печать и.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    Видео очень понравилось. Подписался на ваш канал. Возник вопрос: вот подняли зарплаты чиновникам это же повлияет на взятки так же как ужесточение наказания. То есть взятки станут просто дороже. Второе взятки дают недобросовестные бизнесмены. Так бизнес по определению недобросовестен. Ты занимаешься бизнесом для определенной цели. Цель эта получение прибыли. Взятка это конкурентное преимущество. Человек зарабатывающий в моем регионе сто тысяч даст взятку что бы его не трогали контролирующие органы. Зарабатывающий десять миллионов даст взятку что бы выиграть тендер. Зарабатывающий миллиард даст взятку что бы травить весь город и дальше. О какой совести бизнесмена можно говорить если цель его прибыль. Кот откажется от сметаны потому что совесть за мучает?