+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Одновременная индексация и повышение заработной платы разный процент повышения

Автор статьиОльга Лазарева 4 минуты на чтение7 просмотровСодержание На основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы. Ее обязательность не вызывает сомнений. Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату. Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

После того, как бухгалтером начислены работнику отпускные, казалось бы, можно вздохнуть спокойно.

Одновременная индексация и повышение заработной платы разный процент повышения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

В случае если размер заработной платы работников образовательных учреждений при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Порядком оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем установленный уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном порядке. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливается нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

Определение должностных окладов служащих, учебно-вспомогательного персонала и рабочих, занятых в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений и об установлении базовых окладов базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений с учетом специфики работы в образовательных учреждениях согласно пункту 9.

Руководители образовательных учреждений:. В соответствии с этим сценарием США удастся избежать сильного фискального сжатия, остаться локомотивом экономического роста и сбыта товаров для стран, зависящих от американского рынка. В зоне евро будут приняты необходимые меры поддержки рефинансирования долга проблемных стран, что даст возможность сохранить целостность монетарного союза, выйти на траекторию роста и нормализовать состояние бюджетов проблемных стран вследствие как роста поступлений, так и сокращения расходов.

Последствия реформирования заработной платы в России и пути решения возникших проблем Введение к работе Актуальность темы исследования. В современных условиях высокой дифференциации заработной платы основная задача социальных реформ в России связана с эффективным механизмов формирования и перераспределения доходов. Одним из элементов указанного механизма является реструктуризация оплаты труда. Необходимость разностороннего знания характеристик роста заработной платы обеспечит выполнение решений, которые будут способствовать кардинальному улучшению его экономических и социальных функций.

Исходя из того, что в трансформационных экономических условиях проблемы формирования, распределения и устранения чрезмерной дифференциации заработной платы и определяющих его критериев приобретает высокое значение, трудно переоценить актуальность их научных исследований.

Актуализируется также потребность обоснования роли дифференциации заработной платы в распределительных отношениях на макро - и микроуровнях функционирования трансформационной экономики, с одновременной разработкой механизма ее эффективного повышения.

Становится все более очевидным, что должная структура и уровень заработной платы для всего многообразия категорий трудящихся является, вместе с обеспечением необходимого уровня занятости, жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики. Степень научной разработанности проблемы. Методологическая основа данного исследования сформировалось как синтез классических и современных взглядов на источники образования и механизм распределения заработной платы и доходов населения А.

Маршалл, А. Оукен, А. Смит, Г. Кэрри, Дж. Клерк, Дж. Милль, Д. Рикардо, Дж. Кейнс, И. Бантам, К. Маркс, Р. Эренберга и др. Ряд важных аспектов проблемы, связанных с политикой доходов и заработной платы, нашли отражение в работах российских ученых: Абалкина 4 Л.

Отмеченные исследования посвящены методологическим и теоретическим основам изучения политики доходов и заработной платы, его роли в условиях рыночно-трансформационной экономики. Однако, при достаточно широком спектре исследований сущности формирования рыночных доходов, изучения вопросов распределения и дифференциации заработной платы, проблема нуждается в дополнительных разработках. Актуальность проблемы, степень ее научной разработанности и несомненная практическая значимость изучения вопросов дифференциации заработной платы в условиях рыночно-трансформационной российской экономики определили выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Цель настоящей диссертационной работы состоит в том, чтобы полнее раскрыть механизм действия дифференциации заработной платы на макро и микроуровнях функционирования рыночно-трансформационной экономики, определить методы оценки эффективных решений в области регулирования оплаты труда. Решение поставленной цели предопределило необходимость изучения следующих задач: Объект исследования - заработная плата в условиях трансформирующейся экономики России.

Предметом исследования являются отношения, возникающие в результате формирования динамики, уровня и дифференциации заработной платы. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились труды отечественных экономистов в области экономической теории, теории финансов, финансов отраслей народного хозяйства, региональной экономики, а также материалов отечественной и зарубежной теории и практики в области трудовых отношений, плановые и отчетные данные предприятий и организаций, материалы периодической печати и другие источники.

Методология диссертации включает методы научной абстракции, комплексного экономико-статистического анализа, экономико-математические модели и экспертные оценки.

Информационную основу диссертации составляет монографическая и другая научная литература по вопросам формирования, распределения и дифференциации заработной платы, статистические сборники, монографическая литература, публикации периодической печати по проблемам, относящимся к теме диссертации.

Рабочая гипотеза. Автор исходит из того, что определяющим источником формирования денежных доходов населения является заработная плата, а разработка эффективного механизма повышения заработной платы является объективным требованием обеспечения развития и роста экономики страны, в том числе за счет создания эффективных условий, стимулирующих рост производства и повышение его эффективности на основе сочетания государственного и рыночного регулирования.

Положения диссертации, выносимые на защиту. Теоретико-методический подход к формированию и определению принципов действия механизма дифференциации заработной платы требует дальнейшего совершенствования и уточнения экономики на основе решения стратегических задач и роли заработной платы в условиях рыночно- трансформационной экономики. Применяемая совокупность методов и механизма действия дифференциации заработной платы нуждаются в совершенствовании рыночной оценки, а также уточнении новых подходов к дифференциации заработной платы, что будет способствовать повышению надежности важнейших составляющих экономики.

Применяемая совокупность методов и механизма формирования, распределения и дифференциации заработной платы нуждаются в совершенствовании и переходе на методологию распределения заработной платы и доходов населения с применением логарифмически-нормальной 7 функции посредством метода наименьших квадратов в условиях рыночно-трансформационной экономики, что обеспечивает наиболее адекватное описание распределительных процессов в сфере оплаты труда.

В стратегии развития эффективного механизма дифференциации заработной платы необходимо опираться на две группы факторов: В целом распределение заработной платы - представляет собой сочетание закономерной дифференциации оплаты труда разного качества и количества со случайной вариацией, присущей всякому массовому процессу.

Для решения самых актуальных задач в сфере оплаты труда, изменение политики в сфере распределительных отношений должно быть подчинено реализации главной цели — установить минимум оплаты труда на социально необходимом уровне при одновременном снижении дифференциации до приемлемых размеров, при этом структура заработной платы должна соответствовать требованиям рыночной экономики.

Для определения заработной платы как цены рабочей силы, позволяющей работнику и его семье удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности и создавать денежные накопления, для наращивания инвестиционного потенциала, у предпринимателя есть возможность, оплатить работнику, выполнившему норму труда или трудовые обязанности, не столько, сколько он хочет или может, а столько, чтобы обеспечить работнику необходимый уровень потребления за счет доходов предприятия, а если они недостаточны, то принять меры к повышению рентабельности производства.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании сущности, принципов организации, механизма 8 действия дифференциации заработной платы в условиях рыночно-трансформационной экономики. К наиболее существенным результатам, содержащим элементы научной новизны, относятся следующие: Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что часть содержащихся в работе теоретических положений и практических предложений может быть использовано при формировании минимального размера оплаты труда, прожиточного минимума, среднемесячной заработной платы и потребительской корзины, а также 10 показателя бюджетов разных уровней и налогообложения, организации оплаты труда на предприятиях, а также государственными органами при разработке социальных программ.

Апробация работы. По материалам диссертации опубликованы 6 научных работ в том числе 1 монография, в соавторстве общим объемом 6,45 печатных листов. Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего источника и пять приложений. Рукопись содержит страницы текста, в том числе 4 рисунка, 29 таблиц.

Теория формирования и дифференциации доходов населения на основе рыночной трансформации Возникновение государства предполагает установление определенных взаимоотношений по распределению и перераспределению создаваемых экономических благ между государством в лице верховной власти и остальными субъектами воспроизводственных отношений.

Домашнее хозяйство в условиях рыночно-трансформационной экономики не может находиться вне финансовых отношений, оно постоянно вступает в такие отношения, возникающие как внутри домашнего хозяйства, так и с внешними рыночными субъектами. Развитие крупномасштабного товарного производства, связанное с возникновением национальных и транснациональных организаций, повлекло за собой совершенствование методов, способов мобилизации, использования, распределения денежных средств между различными участниками воспроизводственного процесса.

Особую значимость в этом распределительном процессе приобретают вопросы движения денежных средств, дифференциации заработной платы и доходов населения, разработки эффективного механизма повышения заработной платы. Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда.

В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда. Заработная плата как экономическая категория связана с развитием капиталистического способа производства. Однако вопрос о ее сущности остается до сих пор дискуссионным, так как затрагивает острейшую проблему установления принципов и пропорций, в соответствии с которыми создаваемый совокупный общественный продукт подлежит распределению.

Проблема функционального распределения продукта имела первостепенное значение в классической политэкономии. Вопрос о том, чем определяется доля, достающаяся наемным рабочим, земельным собственникам и собственникам капитала, носил не только научный, но и политический характер.

В работах А. Смита и Д. Рикардо предпринимались попытки раскрыть природу заработной платы. Согласно А. Он неоднократно отмечал, что за большую тяжесть и большее искусство работнику полагается более высокая заработная плата.

Помимо этого на величину заработной платы может влиять: Величина заработной платы устанавливается путем договора между рабочими и владельцами капитала, интересы которых прямо противоположны. Идеи А.

Смита нашли продолжение в работах Д. Риккардо, который дал определение естественной цены труда, описал механизм ее установления. Рыночная цена отличается от естественной под влиянием спроса и предложения. Эта концепция была разработана К. Марксом [91]. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости.

Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.

На наш взгляд, рабочую силу в условиях трансформационной экономики нужно рассматривать как особый товар со всеми присущими этой категории понятиями. Рабочая сила как особый товар - это физические, умственные возможности, способности и навыки, которые человек может использовать, по заранее оговоренной плате, для качественного выполнения определенной работы с необходимым уровнем производительности труда.

С этих исходных позиций рабочая сила как особый товар выражает экономическую категорию, характеризующую совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда.

Эта способность к труду должна быть еще и конкурентоспособной. Рабочая сила как особый товар в отличие от любого другого товара имеет ряд особенностей. Заработная плата как основной источник доходов населения: Показателем материальной обеспеченности населения являются совокупные доходы. Это стоимостной показатель, в него входят денежные доходы, стоимость натуральных поступлений из личных подсобных хозяйств ЛПХ и стоимость бесплатных услуг, получаемых за счет средств федерального, регионального республиканского, краевого и местного муниципального бюджетов и социальных фондов предприятий.

Это закономерно в связи с изменениями в экономической политике, однако падение доли оплаты труда в структуре доходов вряд ли можно признать экономически целесообразным. Только курс на рост и ускоренные темпы повышения заработной платы будут содействовать повышению эффективности труда, а, следовательно, и экономики в целом, восстановлению престижа труда среди ценностных ориентации человека. Анализ данных об изменении структуры использования доходов населения, как России, так и РСО-Алания табл.

Наблюдается некоторое уменьшение удельного веса обязательных платежей и взносов, что можно считать следствием абсолютного роста потребительских расходов и роста покупки населением иностранной валюты.

Явную тенденцию уменьшения обнаруживают накопления сбережений во вкладах и ценных бумагах. Горький опыт последних лет научил население тому, что хранение сбережений только в рублях опасно. Кризис г. Из-за выше названных негативных фактов, большинство населения даже небольшие свои сбережения держат в иностранной валюте. Однако нельзя не понимать, что валютные сбережения - это не что иное, как реальный капитал, вывозимый за рубеж в обмен на бумажные деньги вместо того, чтобы быть инвестированным в национальную экономику.

Однако, для понимания процессов, протекающих на различных потребительских рынках, важны не столько, показатели совокупных или средних доходов и расходов , сколько структура распределения этих доходов.

Можно ли сделать разный процент по индексации заработной

При этом если увеличение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения в организации сопровождалось изменением состава и или величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены отменены ежемесячные процентные надбавки т. Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Ситуация: нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение оклада сотруднику. Повышение оклада связано с переводом сотрудника на более высокооплачиваемую должность Нет, не нужно.

Разным сотрудникам разная индексацмя

Ответ на вопрос: Индексация зарплаты — это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из Трудового кодекса РФ. Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как просить о Повышении ЗАРПЛАТЫ / Нелепые ситуации из опыта

Главная Отвечает аудитор 1С. Как оформить в программе изменение заработной платы работникам с учетом повышающего коэффициента. Оставить отзыв.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В случае если размер заработной платы работников образовательных учреждений при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Порядком оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем установленный уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном порядке. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливается нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

Индексация премии при повышении оклада

В соответствии с этим сценарием США удастся избежать сильного фискального сжатия, остаться локомотивом экономического роста и сбыта товаров для стран, зависящих от американского рынка. В зоне евро будут приняты необходимые меры поддержки рефинансирования долга проблемных стран, что даст возможность сохранить целостность монетарного союза, выйти на траекторию роста и нормализовать состояние бюджетов проблемных стран вследствие как роста поступлений, так и сокращения расходов. Распространение негативных тенденций кризиса зоны евро на мировую экономику будет существенно ослаблено. Сама зона евро получит дополнительные стимулы решения проблемы суверенных долгов и восстановления экономики, обеспечивая наряду с США сохранение позитивного тренда глобального совокупного спроса, продолжение роста мирового производства и международной торговли.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В нашем примере — 46,4 с. Таким образом, мы определили норму времени для операции сборки карбюратора.

После чего провести для отдельных категорий работников повышение заработной платы в общем порядке. Об этом:Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Но если такие основания не указаны, работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от индексации зарплаты или произвольно уменьшить коэффициент. Важно Ее обязательность не вызывает сомнений. Согласно статье 44 ТК РФ дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения Трудовым кодексом либо этим же коллективным договором фрагмент приведен ниже. Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату.

.

Одновременная индексация и повышение заработной платы разный процент повышения. В соответствии с этим сценарием США удастся избежать.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок индексации зарплаты в 2019 году
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Болеслав

    Расскажите про новые меры пресечения, интересно ваше мнение