+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод к другому работодатели срок уведомления

Переводим работника к другому работодателю. В предыдущем номере журнала мы рассмотрели особенности временного перевода и перемещения работника, выяснили, какие виды временных переводов существуют и как их правильно оформить. В данной статье расскажем о постоянном переводе работника к другому работодателю и ответим на часто возникающие вопросы: нужно ли согласие работника на такой перевод, как правильно оформить расторжение трудового договора при переводе к другому работодателю и др. Очень часто возникают ситуации, когда в ходе "реформирования" бизнеса приходится ликвидировать одну организацию и открыть другую.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода.

Перевод к другому работодатели срок уведомления

Акция месяца 8 88 Часть сотрудников нужно перевести в другую компанию. У некоторых сейчас срочные трудовые договоры. Можно ли перевести к новому работодателю тоже на срочные договоры? Или это запрещено? Просьба дать ссылки на подтверждающие нпа, разъяснения госорганов и судебку. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации.

При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор ч.

Соответственно, при приеме на работу в порядке перевода к другому работодателю будет оформляться новый трудовой договор, и срочный трудовой договор можно будет заключить, только если для этого есть основания ст.

Статьи 58, 59 ТК РФ не предусматривают такого основания заключения срочного трудового договора как перевод к другому работодателю работника, с которым был заключен срочный трудовой договор. Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований может повлечь признание его судом заключенным на неопределенный срок ч. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика см. Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода.

Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится. Работник планирует перейти из одной организации в другую. Прием в организацию в порядке перевода, по сути, отличается от увольнения по собственному и типового приема только тем, что:. Иных принципиальных отличий, дополнительных обязанностей для работодателя или дополнительных гарантий для сотрудника эти процедуры не несут.

Пошаговые алгоритмы для увольнения по указанным основаниям и последующего приема см. Как оформить прием в новой организации в порядке перевода? Как оформить увольнение по собственному желанию?

Как принять на работу? Как проходит увольнение в порядке перевода в другую организацию по инициативе работодателей? Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.

Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение. С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.

По желанию организация может указать подобные сведения в трудовом договоре, однако законодательство такого требования не содержит. При приеме сотрудника на работу в порядке перевода из другой организации заключение трудового договора происходит в общем порядке ст. Обязанность указывать на особый порядок приема перевод из другой организации необходимо соблюдать лишь при заполнении трудовой книжки сотрудника п.

При переводе в другую организацию сотрудник прекращает трудовые отношения с текущим работодателем и вступает в новые трудовые отношения с работодателем, к которому переводится п. Временной фактор, то есть длительность перерыва в работе, для оформления новых трудовых отношений значения не имеет ст. Поэтому препятствия оформить прием в порядке перевода, даже если с момента увольнения из предыдущей организации прошло несколько месяцев, отсутствуют. Вместе с тем, во избежание спорных ситуаций при увольнении в порядке перевода конкретную дату приема на новое место работы рекомендуется прописать в документах по согласованию перевода , а то и вовсе оформить новый трудовой договор с отсроченной датой выхода сотрудника на работу при наличии такой необходимости.

В противном случае, если перевод затянется, новый работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Запрет на отказ действует только в течение одного месяца с момента увольнения сотрудника от предыдущего работодателя ст. Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет его заявление.

Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием.

Далее процедура приема-увольнения проводится по общим правилам за исключением одного момента. Оформляя запись об увольнении в трудовой книжке, отметьте, что сотрудник переведен по его просьбе а не с его согласия п. Кондратьева письмо-запрос. Запись об увольнении в связи с переводом была внесена в трудовую книжку. Запись о приеме на работу в связи с переводом была внесена в трудовую книжку. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В случае неправомерного отказа в приеме на работу организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по статье 5. Кроме того, подобный отказ может повлечь проблемы и для бывшего руководителя.

Сотрудник, получивший отказ, имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы ст. При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка.

Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судьи должны учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации п. Если увольнение было признано незаконным, сотрудника нужно восстановить в должности.

Если включить это условие в трудовой договор, оно все равно не будет применяться ст. При наличии такого нарушения организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по статье 5. Более того, перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с согласия сотрудника ч. Следовательно, он не возражает против того, что уровень его зарплаты на новом месте будет ниже, чем на предыдущем.

На прежнем месте работы с ним был заключен договор на неопределенный срок. Перечень случаев , в которых организация может заключить срочный трудовой договор с сотрудником, закрыт. При этом специальных ограничений на заключение такого договора при приеме сотрудника в порядке перевода из другой организации законодательство не содержит. Это положение действует независимо от того, какой договор срочный или бессрочный был заключен по прежнему месту работы. Таким образом, при приеме сотрудника на работу в порядке перевода из другой организации возможность заключения срочного трудового договора устанавливается в общем порядке.

Вместе с тем, сотрудник должен знать наверняка, какой договор с ним будет заключен по новому месту работы: срочный или бессрочный. Все основные условия перевода, в том числе характер будущего трудового договора, должны быть определены заранее, например отражены в письме-запросе от нового работодателя. Увольнение в порядке перевода в другую организацию не относится к увольнению по инициативе работодателя , а значит, запрет на увольнение беременной сотрудницы на такое увольнение не распространяется.

Поэтому трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть в связи с переводом сотрудницы по ее просьбе или с ее согласия на работу к другому работодателю ч. При этом следует учесть, что если сотрудница обратилась за выплатой пособия по беременности и родам до увольнения в связи с переводом в другую организацию, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам на основании больничного листка.

А если сотрудница обратилась за выплатой пособия уже после перевода в другую организацию, то пособие ей выплачивает уже новый работодатель. Еще по теме : Можно ли перевести сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в другую организацию. В данной ситуации трудовой договор будет расторгнут в связи с переводом сотрудницы по ее просьбе или с ее согласия на работу к другому работодателю ч.

При этом произведите с сотрудницей окончательный расчет, выплатите ей денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска если они имеются ст. Если сотрудница захочет продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя, ей нужно будет написать соответствующее заявление с приложением необходимых документов.

У нового работодателя сотрудница также вправе приступить к работе, в том числе на условиях неполного рабочего времени или на дому, с сохранением права на получение пособия ч. Еще по теме : Можно ли перевести беременную сотрудницу в другую организацию.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то действует запрет на увольнение сотрудника в период его болезни ч. Перевод в другую организацию не относится к увольнению по инициативе работодателя, а значит, запрет не распространяется. Поэтому если сотрудник дал согласие на перевод и оформил заявление об увольнении , то расторгнуть с ним трудовой договор можно датой, указанной в заявлении, даже если сотрудник болеет.

В качестве дополнительной гарантии при увольнении по переводу к другому работодателю установлен запрет в отказе на заключение трудового договора по месту перевода.

Такой запрет действует в течение месяца со дня увольнения. Месячный срок не переносят и не продлевают на период нетрудоспособности сотрудника. Поэтому в интересах сотрудника устроиться на работу по месту перевода до его истечения, в том числе возможен прием на работу во время болезни. Никаких ограничений на этот счет законодательство не устанавливает. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? В этой связи оформите такой перевод в установленном порядке.

При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя ч. При этом желание нового руководителя принять нескольких сотрудников может быть выражено в одном письме-запросе, адресованном нынешнему руководителю.

В нем могут быть перечислены все граждане, которых он готов трудоустроить. Перевод сотрудника в другую организацию происходит через увольнение с прежнего места работы. Это объясняется тем, что происходит смена работодателя, и по новому месту работы с сотрудником заключается новый трудовой договор. По прежнему месту работы в день увольнения с сотрудником необходимо произвести окончательный расчет и выплатить ему все причитающиеся суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, по обоюдному согласию отпуск может быть предоставлен и раньше. Как правило, данный вопрос обсуждается еще на этапе перевода сотрудника из одной организации в другую, если на момент перевода сотрудник не успел использовать свое право на отпуск за текущий год. Таким образом, сохранить неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию сотрудник не может, а у организации, из которой сотрудник увольняется, нет оснований не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, иначе это будет являться нарушением трудового законодательства.

Указанный порядок действует при каждой смене работодателя, независимо от того, насколько тесно взаимосвязаны работодатели между собой, в том числе в случае когда обе организации входят в состав одного холдинга или одна организация является учредителем другой. Все права защищены.

Перевод к другому работодателю: причины и условия

Переводим работника к другому работодателю. В предыдущем номере журнала мы рассмотрели особенности временного перевода и перемещения работника, выяснили, какие виды временных переводов существуют и как их правильно оформить. В данной статье расскажем о постоянном переводе работника к другому работодателю и ответим на часто возникающие вопросы: нужно ли согласие работника на такой перевод, как правильно оформить расторжение трудового договора при переводе к другому работодателю и др. Очень часто возникают ситуации, когда в ходе "реформирования" бизнеса приходится ликвидировать одну организацию и открыть другую. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Перевод к другому работодателю

Когда человек трудится по трудовому договору, он имеет определённые права и обязанности. А какие права есть у работника при увольнении? Работодатель обязан соблюдать права работника при увольнении по любому из вышеперечисленных оснований. В противном случае, сотрудник может подать в суд и восстановиться на рабочем месте. Это повлечёт за собой выплату зарплаты за вынужденный прогул, наложение штрафа за несоблюдение норм ТК РФ, а также, возможно, выплату работнику морального ущерба. Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов.

Увольнение сотрудника с последующим переводом к другому работодателю встречается в кадровой практике не очень часто. Поэтому кадровики должны знать, что следует делать, если сотрудник просит оформить ему перевод к другому работодателю. Трудовой кодекс РФ в статье Трудовой договор, ранее заключенный работником, согласно ТК РФ статьи 77 часть 1 пункт 5 , должен быть расторгнут, где основанием является перевод сотрудника к другому работодателю.

В предыдущем номере журнала мы рассмотрели особенности временного перевода и перемещения работника, выяснили, какие виды временных переводов существуют и как их правильно оформить.

Акция месяца 8 88 Часть сотрудников нужно перевести в другую компанию.

Как производится перевод к другому работодателю?

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы. Поэтому предлагаем вам разобраться во всех тонкостях законодательства.

Кокурина, старший юрист Работника по его письменной просьбе или с его письменного согласия можно перевести на постоянную работу к другому работодателю. Если вы не против расставания с сотрудником таким способом, то независимо от того, по чьей инициативе он переводится, вам надо расторгнуть трудовой договор с некоторыми оформительскими особенностями.

Переводим работника к другому работодателю

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения.

Увольнение переводом в другую организацию

.

Перевод к другому работодателю по просьбе работника.. и в трехдневный срок уведомляет об этом орган исполнительной власти. Перевод к другому.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.