+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Поддержка сотрудника по оплате питания

Выбрать можно из двух вариантов действий: либо выплачивать денежную компенсацию за питание на основании коллективного договора, либо нести затраты на организацию питания по принципу шведского стола. Как поступить — решать вам, исходя из конкретной ситуации. Ведь каждый сценарий предполагает разные налоговые последствия и формы начисления страховых взносов:. В части страховых взносов есть риск доначислений: судебная практика разнонаправленная. Сумма компенсации не должна превышать стоимость бизнес-ланча в близлежащей столовой. Суммы можно поставить в расходы по налогу на прибыль.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поиск в тексте Актуальный материал Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически.

Учет НДС при оплате питания сотрудников

Оплачивая обеды для сотрудников, компания уменьшала облагаемую прибыль. По утверждению налогоплательщика, такие расходы нужны для выполнения статьи ТК РФ, требующей обеспечить нормальные условия для персонала. Тем не менее чиновники отнесли затраты к необоснованным, доначислив налог на прибыль. Ревизоры пояснили: организация не ссылается на наличие вредных или опасных условий труда, при которых выдают продукты питания.

Что же касается статьи ТК РФ, то она не требует именно бесплатного питания. И самое главное — при налогообложении первичен Налоговый кодекс. В нашем случае — пункт 25 статьи НК РФ. Там запрещено уменьшение прибыли на стоимость питания, не предусмотренного трудовым или коллективным договором. У организации выдача питания не закреплена в данных контрактах. Поэтому суд признал законность доначисления налога на прибыль. Положения об оплате труда недостаточно, чтобы учесть расходы на питание. Питание сотрудников за счет предприятия: как считать налоги.

Оплата питания сотрудников. Другое дело, если выдача еды — условие трудового или коллективного договора. Прописанные в них выплаты — расходы по оплате труда п.

И тут даже чиновники разрешают уменьшать прибыль на стоимость питания письмо Минфина России от В контрактах необязательно указывать сумму затрат по каждому работнику, но рекомендуется прописать форму питания. Например, трехразовое или обеспечение только обедами. Выдачу питания можно предусмотреть не в договоре, а в связанных с ним документах. Они также позволяют признать затраты. Хотя правомерность уменьшения прибыли иногда приходится доказывать в арбитраже.

Суд указывает: раз спорный документ упомянут в трудовом или коллективном договоре, то он также регулирует отношения с персоналом и позволяет уменьшать базу по налогу на прибыль. Поэтому расходы на питание учитывают, если его выдача закреплена в положении об оплате труда постановление ФАС Волго-Вятского округа от Или в допсоглашении к трудовому договору постановление ФАС Поволжского округа от Возможны и иные документы.

Выдача обедов предусмотрена в положении о предоставлении питания. Это внутренний нормативный акт компании. Он упомянут в трудовом договоре. Это, по мнению суда, позволяет уменьшить облагаемую прибыль постановление ФАС Московского округа от К таким актам, в частности, относят положение о дополнительных льготах или об обеспечении питанием.

Если питание не предусмотрено договорами или иными трудовыми документами, то суд поддерживает инспекцию. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Если питание сотрудников не предусмотрено в договоре, суд затраты не признает. Необходимо предусмотреть эти условия трудовым или коллективным договором, чтобы защититься в суде. Читайте также: Положения об оплате труда недостаточно, чтобы учесть расходы на питание Питание сотрудников за счет предприятия: как считать налоги Оплата питания сотрудников. Пример: Выдача обедов предусмотрена в положении о предоставлении питания.

Статьи по теме: Как учесть расходы на отпуск сотрудника при налогообложении Как сэкономить на лечении работников Обязательные расходы на работников компании: неочевидные правила учета и проводки Рассчитывайте силы, прежде чем связываться с турпутевками Расходы на рекламу нормируемые и ненормируемые в году.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Поддержка сотрудника по оплате питания

Бесплатное питание сотрудников — отличный способ мотивации. А при правильном подходе он поможет снизить налоговую нагрузку компании. Расскажу о трех способах организации бесплатного питания сотрудников, которые позволяют сэкономить на налогообложении. Способ 1.

3 способа организации бесплатного питания сотрудников, чтобы сэкономить на налогах

Одним из способов повышения мотивации трудящихся, а также обеспечения ими получения максимального комфорта от работы является организация питания сотрудников. Питание работников может осуществляться как в виде государственной гарантии как спецпитание за вредные условия труда, так и быть добровольным решением работодателя. При этом существует множество различных способов организовать подобную дополнительную меру воздействия на работников, например, в виде талонов или дотаций на питание. Питание сотрудников на предприятии может обуславливаться различными причинами. Так, оно может предоставляться работникам:. Дорогие читатели!

Результаты финансово-хозяйственной деятельности любой организации напрямую зависят от ряда факторов, к которым могут быть отнесены эффективность менеджмента, производительность оборудования, бизнес-планирование, распределение финансовых ресурсов и другие. Но, без сомнения, одним из наиболее важных аспектов деятельности является человеческий фактор. Работодатель может заинтересовать потенциального сотрудника не только уровнем заработной платы, но и предоставлением определенных "льгот", так называемым "социальным пакетом".

Оплачивая обеды для сотрудников, компания уменьшала облагаемую прибыль.

Довольно часто работодатели проявляют по отношению к сотрудникам заботу в виде предоставления бесплатных обедов или компенсации затрат на питание. Основная проблема заключается в том, как правильно оформить и отразить затраты на питание налоговом учете, чтобы не вызвать лишних вопросов со стороны представителей налоговых органов. Как говорит Трудовой кодекс РФ, для правильного и своевременного регулирования взаимоотношений по части питания между руководством организации и сотрудниками в компании должен быть разработан коллективный трудовой договор. Именно он является основным документом, призванным решить все самые насущные внутренние вопросы предприятия, в том числе правила обеспечения сотрудников бесплатными обедами и условия частичной или полной компенсации питания.

Как отнести питание сотрудников на затраты

Согласно письму ФНС России от По официальной точке зрения финансистов и налоговиков, стоимость бесплатного питания, которое предоставлено работникам, должна быть включена в налоговую базу по НДС. В пункте 12 постановления высшие арбитры указали, что операции по бесплатному предоставлению своим работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, в натуральной форме, например, при наличии вредных и или опасных условий труда, не являются объектом налогообложения.

.

.

.

Питание сотрудников ресторана, бистро, кафе и магазина швед− ских медицинская стра− ховка, оплата детского отдыха, бесплатное питание в.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Тарас, внушает доверие.

  2. filgefanre

    Тарас, расскажи пожалуйста про согласие на секс и все такое, бред или будет на самом деле такое?

  3. credcaverssu

    Я заїхав транзитом протермінував транзит і оплатив по 470ст.МКУ 8500 грн.

  4. Аггей

    Охх.А где было государство,когда работая,люди получали з/п 2-3раза в год?А потом выдавали ведомость ,мол идите в такой то магазин с этой бумажкой,с паспортом брать продуктами вашу з/п!Или перечисляли з/п на счёт энергосети, либо за газ и один человек мог перечислить свою з/п,которую в глаза полгода не видел,только на что-то одно!Некоторые имели газ уплоченный на пару лет вперёд,и при этом имелась огромная задолженность по другим коммунальным счетам!Тут уж хочешь не хочешь ,а понимаешь,что честным путём так доработаешься до принудительного выселения из квартиры и описи имущества за неуплату.Именно этим грозил нашей семье ЖЕК.Оставались нечестные методы заработка,либо искать удачу за границей.Прошли годы,а в стране только и сменились лица в правительстве,да инфляция подросла,а честный заработок все там же, за порогом бедности.

  5. Кирилл

    У меня тонировка такая, как будто закрашены окна!