+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Причины на смену наименования должности с администратора на менеджер

Причины на смену наименования должности с администратора на менеджер

Считается ли изменение наименования должности в связи с приведением ее в соответствие с Классификатором профессий изменением существенных условий труда? Нужно ли издавать приказ о переводе работника на другую должность, наименование которой изменено в соответствии с Классификатором профессий? Поэтому было сделано указание о приведении наименований должностей и профессий в соответствие с КП. Каким образом следует провести изменение наименований должностей?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кандидаты стали все чаще отказываться от должностей, названия которых им не нравятся. Путаница в должностях банковских работников очень распространена на российской земле.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите порядок переименования должности. Цитата TaTiTa : Добрый день! Самое важное — это навести порядок у себя в душе. Бернард Шоу Сдаю отчётность через Контур. Составить бесплатно. Цитата TaTiTa : Нам надо по просьбе работника изменить название должности "программист" на "системный администратор".

Фактически он выполняет функции системного администратора. Достаточно ли просто издать приказ об изменении названия должности, соответственно внести изменения в штатное расписание и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору? И какая в таком случае будет формулировка в трудовой книжке? Цитата TaTiTa : Т. Цитата TaTiTa : Вывести из штатного должность программист и ввести сис. Или может заменить должность программист на сис. Внести изменения в штатное расписание: 1.

Утвердить и ввести в действие с 1 января г. Цитата TaTiTa : Так правильно? Сейчас смотрят. Как ответить на требование о представлении документов в налоговую? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ? Не пробиты чеки при отгрузке: как исправить ошибку? Смотрят тему: гость. Жуковский 30 января в Добрый день! Меняется только наименование должности, функции остаются неизменными?

Достаточно переименовать секретаря в заместителя руководителя по общим вопросам - и вполне возможно, что уровень мотивированности персонала повысится. Ну а если серьезно, то вполне понятно, что термин "менеджер по продажам" звучит гораздо современнее, чем "продавец", а "специалист по клинингу" выглядит привлекательнее "уборщицы". Работодатель вправе выбрать наименование должности - при условии, что выполнение работ по этой должности не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот.

В этом случае право работодателя превращается в обязанность указывать наименования должностей, профессий и специальностей в штатном расписании в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей утв. Постановлением Минтруда России от Только следует помнить о том, что условие о трудовой функции, то есть работе по должности в соответствии со штатным расписанием, должно быть обязательно включено в трудовой договор с сотрудником ст.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается исключительно по соглашению сторон, причем закрепленному в письменной форме ст. Если должность, которую предполагается переименовать, никто не занимает, то достаточно просто внести исправления в штатное расписание. Для этого руководителю потребуется издать соответствующий приказ. Если же на должности уже кто-то работает, то надо действовать с оглядкой. Наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации относится к обязательным условиям трудового договора ст.

Под трудовой функцией понимаются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ст.

Если формально толковать указанные нормы ТК РФ, то можно сделать вывод о том, что при изменении наименования должности работника происходит изменение его трудовой функции, определенной трудовым договором. Таким образом, наименование должности работника - это одна из характеристик его трудовой функции. Если сотрудник не возражает против переименования должности и вряд ли будет возражать впоследствии, то самый простой вариант - заключить с ним дополнительное соглашение.

Напомним, что согласно ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если есть подозрения, что могут возникнуть проблемы, то тут многое зависит от того, используете ли вы специальное программное обеспечение.

Если да, то, поскольку программа вряд ли понимает, что такое переименование должности, есть вариант оформить перевод ст. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника. Если изменяется лишь наименование должности, то логичнее говорить об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. Если вы не используете программу, то хотелось бы отметить, что при смене названия должности обязанности работника то есть само содержание трудовой функции не меняются, а меняется только наименование должности.

Логично предположить, что речь не идет об изменении трудовой функции, следовательно, нет смысла говорить о переводе на другую работу. Шаг 1. Подготовить обоснование с указанием причин, по которым меняется наименование должности, то есть не могут быть сохранены условия трудового договора, согласованные работодателем и работником.

Не следует пренебрегать данным шагом, поскольку это обоснование может понадобиться для того, чтобы доказать законность своих действий в судебном споре. Например, если предполагается изменить наименование должности "продавец" на "менеджера по продажам", то в обоснование этого можно привести следующие причины: - изменение штатного расписания; - реорганизация отдела продаж, его увеличение; - необходимость усовершенствовать обслуживание клиентов и т.

Это могут быть и иные причины, которые могут рассматриваться как изменения в технике и технологии производства ст. Шаг 2. Не позднее чем за два месяца уведомить работника как о предстоящих изменениях, так и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Уведомление работника в письменной форме может быть: - вручено лично, под роспись; - направлено по известному работодателю адресу фактического проживания; - иным способом сообщено - главное, чтобы можно было достоверно установить факт его получения лично.

Уведомление может содержать следующее: "В соответствии со статьей 74 ТК РФ в связи с расширением отдела продаж уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением Ваша должность "продавец" будет именоваться "менеджер по продажам". Трудовая функция и иные существенные условия трудового договора не изменяются". Несоблюдение работодателем процедуры уведомления может в дальнейшем поставить под угрозу законность его действий, и изменение условий трудового договора может быть признано судом незаконным.

Если сотрудник согласен на изменение наименования должности как правило, возражений не поступает , то следует шаг 3. Шаг 3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет присутствовать следующая фраза: "Внести изменение в пункт 2. Шаг 4. Издать приказ об изменении наименования должности работника, в котором должна быть примерно такая фраза: "1. Изменить наименование должности "продавец", которую занимает указать Ф.

В качестве основания указываем реквизиты заключенного с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. Шаг 5. Внести запись в кадровые документы работника.

После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа о смене наименования должности нужно внести запись в трудовую книжку работника и в личную карточку по форме N Т Инструкция по заполнению трудовых книжек утв. Поэтому запись в трудовую книжку в связи с изменением наименования должности можно внести в порядке, аналогичном внесению записи об изменении наименования компании п.

В графе 3 указывается: "Наименование должности "продавец" с 1 октября года изменено на "менеджер по продажам". В графе 4 указывается основание переименования, то есть реквизиты приказа. В личную карточку работника вносится запись, аналогичная записи, внесенной в трудовую книжку.

Следует помнить, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке не позднее недельного срока п. Постановлением Правительства РФ от Если сотрудник прямо не выразил свое согласие на работу в новых условиях, но и не отказался от нее фактически продолжает работу в новых условиях , то надо оформить такое изменение условий трудового договора.

Если же сотрудник не согласен работать в новых условиях, то ему следует предложить в письменной форме другую имеющуюся в компании работу. Если похожих вакансий нет, то нужно предложить любую другую вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ст. Например: "В соответствии со статьей 74 ТК РФ предлагаем Вам следующие вакантные должности: - кассир; - торговый агент".

Письменное предложение другой работы должно быть вручено сотруднику лично под роспись либо доведено до него способом, который позволит достоверно установить факт его получения лично. Данное предложение должно содержать указание всех условий, обязательных для включения в трудовой договор. Работник может отказаться продолжить работать на переименованной должности, но согласиться на перевод на предложенную вакантную должность. В таком случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также приказ распоряжение о переводе ст.

Соответствующие сведения также вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Если же работник не согласится с нововведениями и не выберет себе другую должность из предложенных, то работодатель вправе его уволить на основании отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора п.

В любом случае у работодателя должны быть документы, которые могут подтвердить в суде: - обоснование причин, по которым стало необходимо изменить наименование должности; - письменное уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, с соблюдением установленных сроков, сделанное не позднее чем за два месяца; - письменное подтверждение согласия или несогласия работника продолжать работу в новых условиях; - письменное предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы ; - документальное подтверждение отсутствия иной работы, которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья; - письменное подтверждение отказа работника от предложенной работы; - соблюдение порядка прекращения трудового договора.

Полагаю, что при соблюдении вышеуказанных условий работодатель может доказать законность и обоснованность своих действий как при проверке контролирующими органами, так и в суде. Азиева Юрист Подписано в печать

Дополнительное соглашение о переименовании должности

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Начальник смены

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР.

Распространяется оно на те ситуации, когда работа по определенной должности связана с предоставление специальных гарантий или льгот. В таких ситуациях название должно полностью соответствовать: Чаще всего эти правила применяются по отношении к тем работам, где имеются факторы вредности. А при назначении пенсии сотрудники Пенсионного фонда всегда сверяют то наименование должности, которое указано в трудовой книжке с квалификационными справочниками. Но если отсутствуют факторы вредности и основания для представления льгот, работодатель может самостоятельно выбрать для своего сотрудника наименование должности.

Вы можете скачать должностную инструкцию начальника смены бесплатно. Должностные обязанности начальника смены.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу.

Внесение изменений в штатное расписание

.

.

Порядок переименования должности

.

Запутались в банковских должностях

.

Отметим, что причинами для смены названия должности 2) Приказ об изменении наименования должности работника: превью. .. Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Руководитель службы HR?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: А: Administrator. Кто такой Администратор?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Людмила

    В Союзе был налог на яйца , кто с тех времен, понял и помнит, лайк ??

  2. Таисия

    Вопрос какая ответственность за езду на авто с левыми номерами,например если на бляху прикрутить номера от укр авто?

  3. Исидор

    Хорошее видео, автор поставь хэштеги. Сложно найти было

  4. tainistbur

    ООО, ИП Ф.И.О. наименование продавца)

  5. schalfarpe66

    Если не с детского сада, то со школы 100%