+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

С филиала в головную организацию на должностт

С филиала в головную организацию на должностт

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88

Как оформить перевод сотрудника из филиала в штат головного офиса организации?

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Алла Плют, юрист. У нанимателя может появиться необходимость перевести работников из одного обособленного подразделения в другое. Причины перевода могут быть самые разнообразные: от совершенствования организационной структуры и оптимизации управления до устранения дублирования функций и т. Оформление перевода в указанных случаях может вызывать определенные трудности у специалистов по кадрам.

Перевод работника с его согласия из одного обособленного подразделения в другое обособленное подразделение одного и того же нанимателя не влечет изменения сторон трудового договора, в т. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключают трудовой договор с соблюдением требований ст. Аналогичный подход содержит п.

Так, в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности стороны заключают новый контракт на срок не менее 1 года. При этом не указывайте причину перевода. Внесение записей о переводе работника на другую постоянную работу без указания конкретных подразделений или по произвольно данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ не допускается. Часть четвертая ст. Анализируя приведенные выше нормы законодательства о труде, регламентирующие оформление перевода на другую постоянную работу у того же нанимателя, можно сделать вывод о том, что законодательство не содержит особенностей оформления нанимателем перевода работника на другую постоянную работу из одного обособленного подразделения в другое.

Анализируя в совокупности нормы ст. После получения согласия работника на перевод на другую постоянную работу из одного обособленного подразделения в другое наниматель издает приказ о переводе. Справочно: обособленные подразделения до 1 января г. Такое положение предусматривала часть вторая ст. С принятием ТК ситуация изменилась. Таким образом, с 1 января г. Трудовой договор с работниками обособленных подразделений заключает наниматель юридическое лицо либо от его имени руководитель обособленного подразделения при условии, что ему делегировано такое полномочие.

Руководитель обособленного подразделения может осуществить перевод работника в другое обособленное подразделение. От имени юридического лица подбор работников, заключение с ними трудовых договоров осуществляет уполномоченное должностное лицо нанимателя — руководитель его заместители организации обособленного подразделения , руководитель структурного подразделения его заместители , мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых или связанных с ними отношений абз.

Порядок передачи указанных полномочий законодательством о труде не определен. Однако то, что он должен быть документально зафиксирован, не подлежит сомнению. В соответствии с п. Такое право остается непосредственно у нанимателя. Как отмечалось выше, руководитель обособленного подразделения может наделяться полномочиями по приему, переводу внутри структурного подразделения , увольнению работников данного подразделения.

Анализируя приведенные выше нормы ТК, можно сделать следующие выводы. Перевод работников по правилам ст. Помните, что осуществлять перевод работников из одного обособленного подразделения в другое, применяя п. Обращаем ваше внимание, что для решения вопроса о прекращении трудового договора по данному основанию необходимо иметь согласие 3 сторон: нанимателя, у которого трудится работник; нанимателя, у которого будет трудиться работник; работника. Предыдущая статья Порядок оформления служебных командировок.

Следующая статья Судебная практика по делам, связанным с перемещением работника. Панель инструментов. Анализ изменений в законодательстве, регулирующем вопросы трудоустройства выпускников 4. Аудит личных дел работников: делаем сами Ваши действия при присоединении организации Формы документов и примеры их заполнения Увольнение по инициативе нанимателя Порядок оформления служебных командировок Упраздняем обособленное подразделение.

Что делать с работниками? Судебная практика по делам, связанным с перемещением работника Алгоритм действий при временном переводе в связи с производственной необходимостью Поиск по сайту. Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Изменения в заполнении формы ПУ За что Департамент государственной инспекции труда может оштрафовать кадровика? Работник отпрашивается в поликлинику: отпускаем правильно.

Кадровые новости: Расширены полномочия руководителей бюджетных организаций по определению штатной численности работников. Молодым аграриям предлагают заменить срочную военную службу на службу в резерве. С 1 февраля года возрастут размеры пособий семьям, воспитывающим детей. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в августе г. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

Чтобы назначить директора филиала на должность, руководитель организации заключает с ним трудовой договор и издает приказ о назначении образец ниже. Если руководитель филиала имеет право оформлять и подписывать кадровые документы, закрепите эти полномочия в доверенности и трудовом договоре. Директор филиала правомочен решать кадровые вопросы только в пределах своего подразделения. Организовать делопроизводство в филиале можно тремя способами: вести централизованное, децентрализованное или смешанное делопроизводство. Выбирайте удобный для вас способ с учетом расположения филиалов и численности сотрудников.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет. Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками. Наша организация закрывает филиал в другом городе.

Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников - в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность. Директор нашего филиала не возражает. Но как все оформить? Уволить ее в порядке перевода в другой филиал или издать приказ о переводе на другую постоянную работу?

Акция месяца 8 88 Работник был оформлен в филиале нашей организации.

Все разделы сайта - управление персоналом , кадровое делопроизводство , образцы документов - заполняются с учетом трех правил: наглядность , информативность , удобство. Оформление на работу в филиал имеет свои особенности, о которых надо знать как претенденту на должность, так и кадровику.

С филиала в головную организацию на должностт

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья.

.

Упраздняем обособленное подразделение. Что делать с работниками?

.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

.

Учитывая, что в вашей организации руководители филиалов наделены При этом кадровая служба головной организации может оформлять и не принял на вакантную должность работника «с улицы».

Когда кадровый учет лучше передать в филиалы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем причина головной боли? Прикладная кинезиология
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Амос

    Какой приятный и понятный мужчина. Спасибо, подписался!

  2. Нинель

    Все переходим на наличку,чтоб рухнула банковская херь.

  3. Дмитрий

    Тарас Валерьевич спасибо за вашу работу !

  4. Ефросиния

    Да, тема интересна!