+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

У работника пол ставки можно ему по внутреннему совместительству на одну ставку

У работника пол ставки можно ему по внутреннему совместительству на одну ставку

Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять? Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы? Почему работник, работавший по совместительству, работал во время основной работы и кто был виноват в этом? Снова и снова практика возвращается к вопросам четкого разграничения совмещения и совместительства. И хотя эта проблема обсуждалась в юридической прессе не раз, государственные инспекторы труда продолжают выявлять нарушения в данном вопросе, решения которого могут быть не так однозначны. Совмещение и совместительство — понятия настолько разные, что путать их друг с другом, казалось бы, невозможно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Я являюсь лицом предпенсионного возраста! Работаю в колледже, на основной должности ставка преподавателя физической культуры! И по внутреннему совместителю педагог-организатор физического воспитания 0,5 ставки. В сентябре без всяких объяснений ни письменных ни устных с меня сняли 0,5 ставки педагога-организатора. Никаких замечаний ни документальных ни устных в течении 10 лет работы на этой должности не было!

Есть от Департамента образования ХМАО-ЮГРЫ грамоты за успешную работу и из достижений в работе 75 дипломов о занятых первых и призовых местах на соревнованиях муниципального, районного и Окружного уровня! Взысканий дисциплинарного характера не имел! Является ли факт снятия меня с этой должности притеснением меня как лица предпенсионного возраста! И могу ли я подать на Администрацию колледжа иск о восстановлении меня в должности по совместительству педагога-организатора физического воспитания!

Юрист Окулова И. Вас должны были уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда - ст. Поясните, пожалуйста, как оформить внутреннего совместителя в такой ситуации: основной работник в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет работаенеполный рабочий день на 0,5 ставки, на свободные 0,5 ставки внутреннее совместительство оформляет другой работник.

Вопрос: для внутреннего совместителя трудовой договор будет срочным? Юрист Резникова А. Естественно будет ограничиваться сроком нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком. Она может выйти на полную ставку и до достижения ребенком возраста 3-х лет. Юрист Назарова Е. Оформлять или не оформлять совместительство - решение работодателя.

Если 2 сотрудника находятся на одинаковой должности, то они должны выполнять одинаковые функции. Разница только в рабочем времени. Работодатель может не оформить вам совместительство, но поручать работу по вашей должностной инструкции в пределах вашего рабочего времени. Рекомендую посмотреть ПВТР, возможно там есть основания при которых работодатель оформляет совместительство.

Не забывайте оставлять отзыв на полученную консультацию - это повышает рейтинг юриста. Работаю по внутреннему совместительству на 0. Это значит, что мой рабочий день составляет 12 часов?

Юрист Степанова Т. Это значит, что у Вас два трудовых договора и рабочее время в них не должно пересекаться. Работа по совместительству в т. Совместительство нельзя путать с совмещением ст.

Если у Вас по основной работе рабочее время 8 часов, а по совместительству 4 часа, то работать Вы должны 12 часов в день, все верно.

Сколько часов по внутреннему совместительству должен работать аккомпаниатор на 0,5 ставки? Юрист Афоничева Ю. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. А по совмещению: Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором введена Федеральным законом от Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Я работаю в сельской местности на Крайнем севере в Ненецком ао на 1 ставку воспитателя в ДОУ 7 лет в августе будет 8 лет. Последние 2 года работаю на 0,5 ставки по внутреннему совместительству старшим воспитателем. С сентября хочу отказаться от половины ставки воспитателя и работать 0,5 старшего и 0,5 воспитателя. Будет ли мне считаться педагогический стаж, если у меня останется 0,5 ставки педагога. Юрист Лебедева Т.

Здравствуйте, нет, для педагогического стажа необходимо работать полный рабочий день, на целую ставку. Работаю в детском саду на 1. Находясь дома в спокойной обстановке, я передумала. Могу ли я, придя на работу 6 мая, отозвать заявление? Заявление не завизировано, приказ не выпущен и не подписан. Адвокат Победоносцева Е. Добрый день! Если вы работаете именно по совместительству то есть имеется второй трудовой договор , вы должны были написать заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты по умолчанию через две недели с работы по совместительству.

Это заявление можно отозвать до истечения срока две недели. Увольнение в этом случае не производится, если на это место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Заявление об отзыве лучше подавать в письменной форме и получить отметку о принятии, в случае отказа в приеме, посылать заказным письмом с описью вложения. Возможно ли оформить сотрудника по внутреннему совместительству, если по основной должности он оформлен на 0,5 ставки?

Юрист Васюков Е. Конечно можно, здесь нет никаких ограничений. Как правильно должно быть прописано в трудовом договоре на внутреннее совместительство врача скорой помощи: на 0,5 ставки или до 0,5 ставки? Юрист Дивногорцева И. Очень странный вопрос. Если хотите оформить работника на 0,5 ставки по совместительству, то так и пишите - на 0,5 ставки. А до 0,5 ставки - это от 0 до 0,5, например 0,25 ставки Тогда не ясно, в чем вопрос? Я работаю по 0,5 ставки на 2 должностях внутреннее совместительство надо ли мне переходить на сокращённый рабочий день, если хочу работать во время декрета?

Юрист Подкорытова О. Если Вы хотите работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то это возможно только на условиях неполного рабочего времени или на дому ст. Если хотите работать в полном объеме, то в отпуск по уходу за ребенком уходить не надо, в таком случае пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет выплачиваться не будет. В настоящее время время администрация предлагает в устной форме следующую "ракировку": стать педагогом доп. Как правильно поступить в этой ситуации?

Юрист Николаева Т. N "О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" с изменениями и дополнениями Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников Приложение N 1.

Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников Приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря г. N Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников С изменениями и дополнениями от: 29 июня г.

Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и или специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.

Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям-дефектологам; учителям-логопедам. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям; концертмейстерам. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.

Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: инструкторам по физической культуре; воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций групп , в том числе санаторных, для обучающихся воспитанников с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности далее - медицинские организации и организации социального обслуживания , за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.

Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.

За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.

Норма часов учебной преподавательской работы часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2. Примечания: Приказом Минобрнауки России от 29 июня г. N в пункт 1 внесены изменения См. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная преподавательская и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2. Нормы часов учебной преподавательской работы, предусмотренные пунктом 2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.

За педагогическую работу или учебную преподавательскую работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной преподавательской работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.

Юрист Садыков И. Вам решать: нужно Ваше согласие согласно требованиям ст. Без него не смогут изменить условия трудового договора. Если согласны на такую "рокировку", то можете подписать доп.

Внутреннее совместительство на 0 5 ставки

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Алгоритм кадровых действий при приеме на работу совместителя. Прекращение трудовых отношений с совместителями. Алгоритм кадровых действий по установлению совмещения. И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Я являюсь лицом предпенсионного возраста!

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве.

О совмещении и совместительстве: практика применения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Или смены по 12 часов по каждой должности в дни свободные от основной работы. Если сотрудник в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полную рабочую смену. Однако в течение месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Совместительство при сменном графике работы

Акция месяца 8 88 Возникла нестандартная ситуация. В организацию бывший руководитель принял на должность работников на 1,5 ставки и оформили эти 1,5 ставки как по основному месту работы - что недопустимо. Один работник в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком, второй работник по прежнему работает.

Правомерно ли оформление сотрудника на 1,5 ставки?

.

scrapbooking4u.ru › consult › work_law.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Доминика

    Спасибо Тарас , мои Вам поздравления , Благополучия, Здоровья. Терпения. Храни Боже Вас и Вашу семью. Тем более по старославянскому календарю 2019 год ПАРЯЩЕГО ОРЛА, А Вы у нас Орёл который помогает простым людям.

  2. Ювеналий

    Тарас Доброго дня! Не могли бы Вы снять видео на тему, что надежней оформить дарственную или завещание. плюсы минусы .Заранее благодарен Вам ! Удачи!

  3. Елена

    Тарас понимает, что такой силой подписчиков, можно поднять общественный резонанс! )))?

  4. asnecquo

    Спасибо хорошее видео, но есть вопрос: одному мне показалось что спикеру нехватает еврейской шапочки на голове?