+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой о принятии учредителя генеральным директором другую компанию

Роструд высказал позицию, что когда единственный учредитель юридического лица является одновременно его руководителем, трудовой договор с руководителем как с работником не заключается, поскольку согласно ст. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Вместо трудового договора тогда в этом случае нужно оформить решение единственного учредителя, которым определена кандидатура руководителя, а также приказ о приеме себя самого на работу. Именно на основании такого приказа будет сделана запись в трудовой книжке. В случае если трудовой договор будет подписан заключен , оформляют приказ о вступлении в должность. Его издает сам директор письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 декабря г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Запись в трудовую о назначении директора

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь года. Еще опросы о переходе на электронные трудовые книжки. Время отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно?

Перевод к другому работодателю во время отпуска. Электронные трудовые книжки - Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. Роструд: первые комментарии об электронных трудовых книжках. Если указать банк для зарплаты в трудовом договоре…. Сокращение: когда утверждать штатное расписание? Перевод очень большой зарплаты на карту. Принятый работник отказывается подписать трудовой договор. Оплата сверхурочной работы: обзор новой судебной практики.

Если индексация никогда не проводилась: вопросы практики. Готовится переход на электронный кадровый документооборот. Изменения в порядок проведения медосмотров. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След. Запись в трудовой директора на основании решения единственного учредителя, Протокола никакого нет.

Только решение. Сообщений: 78 Баллов: 63 Регистрация: Что писать в ТК? Вадим А. Сообщений: Баллов: Регистрация: А как вы без протокола избрали Генерального директора? Да я начала выяснять как директора вообще принять как ему самого себя по приказу принять , наткнулась на очередной вопрос - о записи в ТК.

Несколько месяцев уже вся контора работает старую организацию продали, всех работников приняли в новую. Работали как-то, никого это не волновало. Хорошо хоть место в нумерации приказов о приёме для директора оставила А протокола просто нет. Разве может быть общее собрание с протоколом решения если учредитель один?

В протоколе собрания учредителей в обязательном порядке должны быть рассмотрены следующие вопросы:. Отсутствие принятых решений по вышеуказанным вопросам приведет к отказу в государственной регистрации со всеми вытекающими последствиями. Кроме обязательной части, Вы вольны рассматривать в данном протоколе все, что по Вашему усмотрению стоит внимания собрания учредителей. Выяснилось, что в этом решении и рассмотрены все вопросы, на которые Вы указали - и решение о создании, и об Уставе, и о директоре, и местонахождение.

Только оформлено всё это не протоколом, а именно "Решением" учредитель-то один. Не могу сказать, насколько это правомерно. Но мне однозначно на основании этого документа делать запись в ТК директору. Как быть? И ещё. Скажите, ТД срочный, как я поняла оформляется между учредителем и директором?

Решением каким очередным? Ну, то есть, не по обычной схеме в отделе кадров для остальных работников? Изменено: priznak - Надежда Бекетова. Сообщений: 1 Баллов: Регистрация: Цитата priznak пишет: Но мне однозначно на основании этого документа делать запись в ТК директору. Цитата priznak пишет: Скажите, ТД срочный, как я поняла оформляется между учредителем и директором? Надежда, спасибо.

Столько тонкостей с этими бумажками открывается! Горизонты, прямо, непаханые! Всё поняла по поводу записи в ТК. Но теперь меня смущает вот что: 1. Решение единственного уч-ка ООО датируется Естественно, решение это имеет юр.

Выяснилось, что учредитель и ТД срочный с директором не заключил. Это я сделаю. Но какую дату начала работы писать в договоре? Обязательно ли эта дата должна совпадать с датой принятия решения учредителем? В решении-то не сказано, с какого числа назначить директора - назначить, и всё. По всем бух. Соответственно, и отчисления все шли с 1 января. Как теперь поступить с записью в ТК?

Первые графы датировать Но тогда какую дату ставить датой увольнения в ТК? У нас же все в конце декабря уволены были. Может ли быть такое "несовпадение": сначала запись об увольнении - от Остальное - по мелочи: 3. Есть ли какие-то различия в оформлении по должности "генерального директора" и просто "директора"?

У нас - обычный. Мне-то самой кажется - нет, в любом случае, это высшая должность в конторе, после учредителя. Просто во всех примерах с записью в ТК генеральный указан Напомните, пожалуйста, на какой срок заключается ТД с директором?

Что может на это повлиять? В решении об этом тоже - ни слова Мне ж его ещё из старой организации увольнять нет записи в ТК, как оказалось. Там он тоже директором был. Скажите, накладывает ли срочный ТД какие-то ограничения на процесс увольнения?

Или всё как обычно - по собственному, даже если срок не истёк. Кому пишет заявление на увольнение директор? Кто, где и как его тогда подшить должен? Как нумеруется срочный ТД с директором? Кто, где и как его "числит" и хранит?

Запись в трудовой директора на основании решения единственного учредителя

При приеме на работу генерального директора возникает множество вопросов с порядком оформления документов, в первую очередь относительно оформления трудовой книжки. Рассмотрим, какую запись нужно внести в трудовую книжку нового директора при приеме на работу. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.

Прием и увольнение директора: кадровый учет

Активировать демодоступ. Каков порядок перевода генерального директора ООО на другую должность? Нужно ли его увольнять, а после вновь принимать на работу на другую должность. Или можно сразу перевести на другую должность? Поэтому, чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендуем перевод генерального директора оформить через его увольнение. После чего принять его на другую должность по новому трудовому договору.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каков порядок прекращения полномочий директора?

Директор без доверенности действует от ее имени, издает приказы о приеме работников, об их переводе, увольнении и т. Причем трудовые отношения с ним возникают у организации и тогда, когда он ее единственный участник акционер Постановления ФАС СЗО от Посмотрим, как директор назначается на должность, освобождается от нее и какими документами это оформляется. ШАГ 1. Поэтому перед тем, как принять директора на работу, нужно запросить в любой ИФНС сведения о нем из Реестра дисквалифицированных лиц ч. Запрос может подать организация или участник акционер. За предоставление сведений из Реестра взимается плата в размере руб.

В году он принят на должность Генерального директора и об этом делается запись в трудовую книжку.

Акция месяца 8 88 Здравствуйте, подскажите пожалуйста как заполнить трудовую книжку в следующей ситуации: в году общим собранием участников нашего ООО заместитель ген директора в тот момент работающий у нас внешним совместителем был избран ген директором. С года по настоящее время труд книжка ген директора хранилась по основному месту работы, в этой связи записи о работе у нас в качестве ген директора по внешнему совместительству в трудовой книжке не было.

Перевод директора на другую должность

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

.

.

.

А как вы без протокола избрали Генерального директора? ли эта дата должна совпадать с датой принятия решения учредителем?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. terscontdream1973

    Мы же все его поздравим